Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Forint hongrois (HUF)
Taxes des employeurs
Environ 19,5% des salaires bruts destinés aux cotisations sociales.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Hongrois
Date Format
DD/MM/YYYY
Hongrie by the Numbers
Population
9,6 millions
PIB
HUF 50 000 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 40 heures par semaine. Le maximum par semaine est de 48 heures/semaine incluant les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées avec une prime de 50%
Fêtes nationales
8
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés parentaux et les congés spéciaux.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
En janvier 2025, le salaire minimum en Hongrie est de 290 800 HUF par mois pour les postes ne nécessitant aucune qualification. Pour les postes nécessitant au moins un diplôme d’études secondaires, le salaire garanti est de 348 800 HUF par mois.
Avantages médicaux
Les employés ont droit à 15 jours de congé de maladie par année, durant lesquels ils recevront 70% de leur rémunération habituelle de l’employeur. Après 15 jours, les employés ont droit à des paiements de sécurité sociale.
Périodes probatoires
La période d’essai est de 3 mois ou jusqu’à 6 mois s’il existe une convention collective.
Avis de résiliation
La période de préavis de résiliation varie entre 30 et 60 jours selon la durée des services.
Selon les contrats de location de main-d’œuvre, la période de préavis sous contrat indéterminé est de 15 jours.
La démission d’un employé exige un préavis de 30 jours.
Séparation
Les employés ont droit à une indemnité de départ lorsqu’ils ont été employés pendant au moins 3 ans de service. Cela varie entre un mois de salaire et 6 mois selon la durée des services.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration et de droit au travail sont requises pour vérifier l’admissibilité légale d’une personne à travailler dans le pays. De plus, des examens médicaux peuvent être exigés, selon le type d’emploi ou les exigences spécifiques de l’employeur. La vérification de l’historique professionnel est aussi une pratique courante pour confirmer son expérience professionnelle antérieure et s’assurer que les qualifications du candidat correspondent au poste pour lequel il est considéré.
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