Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Won sud-coréen (KRW)
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur représentent environ 8,5% des salaires bruts pour l’assurance sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Coréen
Date Format
YYY/MM/DD
Corée du Sud by the Numbers
Population
52 millions
PIB
KRW 2,5 quadrillion
Heures de travail hebdomadaires
Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont limitées à 12 heures par semaine, payées à 1,5 fois le salaire ordinaire renouvelable jusqu’à 2 fois selon les jours d’heures supplémentaires.
Fêtes nationales
9
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à un minimum de 15 jours de congés annuels payés, à condition qu’ils atteignent l’exigence d’assiduité d’au moins 80% au cours de l’année précédente. Les employées bénéficient de 90 jours de congé de maternité payé, les 60 premiers jours étant payés par l’employeur et les jours restants couverts par le Fonds d’assurance-emploi. Les pères ont droit à 10 jours de congé paternité payé, qui doivent être pris dans les 90 jours suivant la naissance de l’enfant. De plus, les employés admissibles peuvent prendre jusqu’à 1 an de congé de garde d’enfants.
Contrats de travail
Il est obligatoire d’avoir un contrat de travail écrit en vertu de la Loi sur les normes du travail (LSA).
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
La détermination des classifications appropriées pour les travailleurs autonomes (CI) repose sur plusieurs facteurs clés répartis dans trois grandes catégories. Le contrôle du comportement se concentre sur le fait que le client fournit à l’IC une formation ou des instructions, exige des rapports réguliers, ou dicte les heures de travail et le lieu. Elle prend aussi en compte si la communauté d’information a l’autonomie pour embaucher des assistants. Le contrôle financier examine la possibilité que le CI subisse une perte financière, la méthode de compensation, si le client fournit l’équipement ou les outils, si le CI travaille avec plusieurs clients, et si le CI est responsable des dépenses d’affaires. La relation entre les parties examine si l’IC a été un ancien employé, si l’une ou l’autre peut être tenue responsable d’un licenciement anticipé, si les employés réguliers fournissent des services similaires, si le travail est essentiel à l’activité principale du client, et la durée du projet.
Location de main-d’œuvre
Une licence est requise pour dépêcher les travailleurs vers les entreprises utilisatrices si ces derniers sont supervisés par ces entreprises.
Dans une véritable sous-traitance, les travailleurs du tiers ne devraient pas être dirigés ou supervisés par l’entreprise bénéficiaire du service, et dans une telle relation, aucune licence distincte de « location de travail » n’est requise.
Exigences salariales minimales
La Loi sur le salaire minimum (MWA) prévoit des niveaux de salaire minimum.
Le salaire minimum peut être fixé sur une base horaire, quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle. Le salaire minimum horaire en vigueur depuis 2023 est de 9 620 KRW.
Avantages médicaux
L’assurance maladie nationale dans le pays exige que les employés contribuent à hauteur de 8,0% de leur rémunération, la prime étant répartie également entre l’employé et l’employeur. L’employeur est responsable de déduire le montant requis du salaire de chaque employé. De plus, tant l’employé que l’employeur sont tenus de contribuer aux primes d’assurance soins de longue durée, qui totalisent 12,27%, le fardeau étant partagé également entre les deux parties.
Périodes probatoires
Les périodes de probation sont permises, mais pas obligatoires dans la plupart des contrats de travail. Une pratique courante est de fixer la période d’essai à 3 mois.
Avis de résiliation
Un employeur doit donner un préavis de 30 jours ou verser 30 jours de salaire ordinaire en lieu et place du préavis lorsqu’il met fin à un employé ayant travaillé pendant trois mois ou plus. Cependant, les employeurs sont exemptés de cette exigence si l’employé a travaillé moins de trois mois, en cas de catastrophes naturelles ou de circonstances inévitables qui empêchent les activités commerciales, ou lorsque l’employé a volontairement causé des dommages à l’entreprise ou à ses actifs, par exemple par détournement de fonds.
Séparation
Tous les employeurs, peu importe le nombre d’employés, sont tenus de verser une indemnité de départ légale à un employé partant ou d’établir une pension de retraite (à prestations déterminées, cotisation définie ou hybride), peu importe la raison de la séparation, si cet employé est avec l’employeur depuis au moins 12 mois.
Les indemnités de départ minimales sont :
Le « salaire » est défini comme la moyenne des 3 derniers mois de salaire et inclut, par exemple, la rémunération pour les heures supplémentaires, les paiements de nuit, les primes fixes et payées régulièrement, les allocations et tout jour de congé annuel non utilisé.
À part l’indemnité de départ légale et les 30 jours de salaire ordinaire en lieu et place de 30 jours de préavis, il n’y a pas d’indemnité de résiliation obligatoire.
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration sont généralement obligatoires. D’autres vérifications peuvent être effectuées par les employeurs en conformité avec la PIPA. L’accès aux dossiers criminels et d’enquête d’un demandeur est limité aux circonstances spécifiques décrites aux articles 6(1) et (3) de la Loi sur l’expiration des peines criminelles.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
