Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Peso colombien (COP)
Taxes des employeurs
Les cotisations de l’employeur représentent environ 30% des salaires bruts, y compris la pension et l’assurance maladie.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Colombie by the Numbers
Population
52 millions
PIB
COP 1,1 quadrillion
Heures de travail hebdomadaires
Maximum de 46 heures par semaine (du lundi au samedi). Le personnel occupant des postes de gestion ou de supervision n’est pas soumis aux limites légales d’heures de travail.
Fêtes nationales
6
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Vacances, maladie, maternité, paternité, parent, décès.
Contrats de travail
Oui
Types d’emploi
Employés, travailleurs temporaires, travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Plusieurs facteurs sont pris en compte pour déterminer le statut d’une CI : degré de contrôle, subordination, exclusivité, risque économique de l’individu, intégration dans l’organisation, sous-traitance du travail.
Location de main-d’œuvre
Oui, seulement si le client final a une présence locale en Colombie.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Celles-ci sont également fixées par des conventions collectives.
Avantages médicaux
Les congés de maladie en raison d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail doivent être versés par l’employeur pour les deux premiers jours de toute période d’absence et facturés au client. À partir du 3e jour, l’employeur versera les deux tiers du salaire du personnel pour une durée maximale de 180 jours. L’allocation de congé de maladie (que ce soit pour les cas non liés au travail ou pour le travail) sera versée par les entités de la Sécurité sociale, qui rembourseront ce montant à l’employeur. Selon la politique de People2.0, le personnel a droit à recevoir 100% du salaire dans les deux cas, ce qui doit être accepté comme un avantage extralégal non salarié.Les congés de maladie en raison d’une maladie ou d’une blessure liée au travail seront versés par l’employeur à un taux de 100% du salaire du personnel pendant que l’employeur demande une compensation des montants versés à la Sécurité sociale. L’assurance médicale privée EPS est un avantage courant pour les entreprises en Colombie.
Périodes probatoires
La période d’essai pour les contrats à durée déterminée ne dépassant pas 1 an ne peut dépasser 1/5 de la durée initiale convenue.
La période d’essai pour tout le personnel sous contrat à durée indéterminée peut aller jusqu’à 2 mois.
Avis de résiliation
Il n’y a pas d’avis de résiliation d’un personnel dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée exigé par la loi.
Pour les contrats à durée déterminée, le personnel doit recevoir un préavis de 30 jours pour l’informer si le contrat sera prolongé ou non.
Séparation
La séparation est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée sans motif valable ou résiliation anticipée des contrats à durée déterminée par l’employeur et est équivalente à ce qui suit :
Le personnel percevant jusqu’à 10 salaires minimums par mois : 30 jours du premier jour d’emploi jusqu’à la première année plus 20 jours pour les années suivantes.
Le personnel percevant un salaire minimum de 10 jours ou plus par mois : 20 jours à partir du premier jour d’emploi jusqu’à 1 an; et 15 jours pour les années suivantes d’emploi.
Pour les contrats à durée déterminée, s’ils sont résiliés prématurément, une indemnité supplémentaire équivalente aux salaires pour la durée restante est due, et en aucun cas elle ne peut être inférieure à 15 jours de salaire.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les casiers judiciaires et les tests de dépistage de drogues sont possibles uniquement pour des postes spécifiques, selon la loi. Les tests de dépistage de drogues sont interdits sans le consentement préalable du personnel.
Les tests de grossesse et les vérifications de crédit sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests médicaux sont obligatoires avant la date de début et sont couverts par l’employeur; le personnel est tenu d’y assister.
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