Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Colón costaricain (CRC)
Taxes des employeurs
Environ 26,5% des salaires bruts, couvrant la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Costa Rica by the Numbers
Population
5 millions
PIB
CRC 30 billions
Heures de travail hebdomadaires
Maximum de 48 heures par semaine (du lundi au samedi). Le personnel dans les postes de voyageurs commerciaux, de poste de fiducie ou de gestionnaire ne sont pas soumis aux limites légales d’heures de travail, bien qu’ils ne puissent pas être forcés de travailler plus de 12 heures par jour.
Fêtes nationales
7
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à des congés fériés, des congés de maladie, des congés de maternité et des congés de paternité, avec des dispositions spécifiques pour chaque type de congé selon leur statut d’emploi et leur ancienneté.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Plusieurs facteurs sont pris en compte pour déterminer le statut d’une CI : degré de contrôle, subordination, exclusivité, risque économique de l’individu, intégration dans l’organisation, sous-traitance du travail.
Location de main-d’œuvre
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant la location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum chaque semestre de chaque année civile.
Avantages médicaux
Le congé de maladie dû à une maladie ou une blessure non liée au travail dépend des années d’emploi du personnel et doit être payé par l’employeur pour les 3 premiers jours et facturé au client. La Sécurité sociale au Costa Rica couvre une indemnité de congé maladie de 60% du salaire du 4e jour jusqu’à 52 semaines.
Les congés de maladie en raison d’une maladie ou d’une blessure liée au travail doivent être payés par l’employeur (selon des pourcentages et règles spécifiques) et facturés au client. La Sécurité sociale couvre les congés de maladie si la maladie ou la blessure est liée au travail, selon des règles spécifiques selon le type et la durée de l’invalidité, si la maladie ou la blessure est liée au travail. Il existe 5 types différents de catégories : (i) invalidité permanente totale; (ii) invalidité partielle permanente; (iii) invalidité temporaire; (iv) invalidité à durée indéterminée; (v) la mort.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période d’essai pour les contrats à durée déterminée.
La période d’essai pour tout le personnel sous contrat à durée indéterminée peut aller jusqu’à 3 mois.
Avis de résiliation
Le personnel doit recevoir un préavis basé sur la durée de son emploi : un préavis d’une semaine pour ceux ayant entre 3 et 6 mois de service, un préavis de 15 jours pour ceux ayant entre 6 mois et 1 an, et un préavis d’un mois pour ceux ayant un an ou plus de service.
Séparation
L’indemnité de départ est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée sans cause valable de l’employeur et équivaut à 7 jours de salaire de 3 à 6 mois de service; 14 jours de salaire de 6 mois à 1 an de service; 19 à 22 jours de salaire pour les contrats dépassant 1 an.
Pour les contrats à durée déterminée, s’ils sont résiliés prématurément, 1 jour de salaire pour chaque 7 jours de travail continu, ou une fraction, est dû et, en aucun cas, l’indemnité de départ ne peut être inférieure à 3 jours de salaire. Pour les contrats à durée déterminée de 6 mois ou plus de 6 mois, l’indemnité de départ ne peut pas être inférieure à 22 jours de salaire. Selon la durée du contrat, le personnel peut réclamer des dommages-intérêts supplémentaires (50% des salaires non gagnés en raison d’une résiliation anticipée).
Vérifications préalables à l’embauche
Des vérifications d’immigration sont obligatoires pour les expatriés, et les renseignements personnels du personnel doivent être traités conformément à la Loi sur la protection des données, avec le consentement du demandeur. Un consentement spécifique est requis pour des renseignements sensibles, comme les données de santé pour les prestations d’assurance maladie. Les vérifications criminelles et de crédit ne peuvent être effectuées que pour certains postes, comme permis par la loi. Les tests de grossesse sont interdits par la loi, et les tests de dépistage de drogues ne sont autorisés que pour des postes spécifiques selon des règlements stricts. Les examens médicaux ou les tests de santé ne sont pas obligatoires, mais doivent être couverts par l’employeur si besoin, et le personnel est tenu d’y assister.
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