Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Peso chilien (CLP)
Taxes des employeurs
Les impôts des employeurs représentent environ 17% des salaires bruts, principalement pour la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Chili by the Numbers
Population
19 millions
PIB
CLP 400 000 billions
Heures de travail hebdomadaires
Maximum de 44 heures par semaine (du lundi au samedi). Le personnel occupant des postes de gestion ou de supervision n’est pas soumis aux limites légales d’heures de travail.
Fêtes nationales
13
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Vacances, maladie, maternité, paternité, parentalité, décès, mariage.
Contrats de travail
Oui
Types d’emploi
Employés, travailleurs temporaires, travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Plusieurs facteurs sont pris en compte pour déterminer le statut d’une CI : degré de contrôle, subordination, exclusivité, risque économique de l’individu, intégration dans l’organisation, sous-traitance du travail.
Location de main-d’œuvre
Oui, seulement si le client final a une présence locale au Chili.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Celles-ci sont également fixées par des conventions collectives.
Avantages médicaux
Les congés de maladie dus à une maladie ou une blessure non liée au travail doivent être payés par la Sécurité sociale. Les congés de maladie sont couverts rétroactivement par la Sécurité sociale à partir du 1er jour si le congé dépasse 11 jours, et à partir du 4e jour si le congé est inférieur à 10 jours.
Les congés de maladie dus à une maladie ou une blessure liée au travail sont couverts par la Sécurité sociale, selon des règles spécifiques.
Périodes probatoires
Il n’existe aucune disposition légale concernant les périodes de probation. Les employeurs peuvent s’entendre par écrit avec les périodes de probation du personnel.
Avis de résiliation
Le personnel doit recevoir un préavis de 30 jours.
Séparation
L’indemnité de départ est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée (dépassant 1 an) sans motif valable ou résiliation anticipée des contrats à durée déterminée par l’employeur et équivaut à 30 jours de la dernière rémunération mensuelle pour chaque année de service ou au prorata sur 6 mois, plafonnée à 330 jours de rémunération ou 11 ans.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les vérifications de crédit, les casiers judiciaires, les tests de dépistage de drogues ne sont possibles que pour des postes spécifiques, selon la loi. Les tests de dépistage de drogues ne sont possibles que pour des postes spécifiques, et selon des règlements spécifiques qui doivent être respectés.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests de santé sont obligatoires (seulement pour certaines activités) avant la date de début et sont couverts par l’employeur; le personnel est tenu d’y assister.
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