Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar australien (AUD)
Taxes des employeurs
Les employeurs paient 12% des revenus des employés pour la retraite (cotisations de retraite).
Fréquence de la paie
Mensuelle, bimensuellement, hebdomadaire
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
DD/MM/YYYY
Australie by the Numbers
Population
26 millions
PIB
2 000 milliards AUD
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail standard sont de 38 heures par semaine et peuvent être prolongées par les employeurs, sous réserve que ces heures prolongées soient raisonnables. Les heures supplémentaires diffèrent selon chaque attribution et entente enregistrée.
Fêtes nationales
9
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés à temps plein et à temps partiel accumulent 4 semaines de congés annuels basées sur leurs heures de travail ordinaires. Tous les employés, sauf les occasionnels, ont droit à des congés de maladie et de carrière payés, les employés à temps plein recevant 10 jours de maladie par année. Le congé est accordé au prorata pour les employés à temps partiel. Les employés ont également droit à 2 jours de congé de deuil, y compris les employés occasionnels. En ce qui concerne le congé parental, les employés, y compris les occasionnels ayant travaillé pendant 12 mois, ont droit à un congé non payé pouvant aller jusqu’à 12 mois à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. Un congé parental payé peut être accordé conformément au contrat de travail, et le congé peut être prolongé de 12 mois supplémentaires.
Tous les employés ont droit à 10 jours de congé payé pour violence familiale et conjugale chaque année. Cela inclut les employés à temps plein, à temps partiel et occasionnels.
Au Queensland, les travailleurs du secteur public ont également droit à 10 jours de congé de santé reproductive payé (LSR) par année.
Contrats de travail
Non. Il n’y a pas d’obligation légale d’avoir un contrat de travail écrit. Cependant, les employeurs sont tenus de fournir une fiche d’information sur le travail équitable aux employés.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Un test de l’ensemble de la relation est utilisé par les entreprises couvertes par la Constitution, tandis qu’un test de début de relation est utilisé par les entreprises référées à l’État et celles couvertes par la Constitution pour déterminer si un travailleur est un contractuel ou un employé. Le test de début de relation s’applique au travail effectué avant le 26 août 2024, ou si le travailleur a choisi de ne pas passer le test de l’ensemble de la relation.
Location de main-d’œuvre
Un permis de location de main-d’œuvre est requis au Victoria, au Queensland et dans l’ACT pour les entreprises de location de main-d’œuvre. En Afrique du Sud, cela s’applique à certains secteurs non liés aux cols blancs.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum national au 1er juillet 2025 est de 24,95 $ AUD de l’heure (avant impôts).
Chaque année, le panel d’experts de la Commission du travail équitable (FWC) examine les salaires minimums perçus par les employés. À la fin de cette révision, une ordonnance nationale sur le salaire minimum est émise et s’appliquera à partir de la première période complète de paie à partir du 1er juillet de chaque année.
Les employés occasionnels couverts par le salaire minimum national bénéficient également d’une charge de 25%.
Avantages médicaux
Il n’y a pas d’exigences spécifiques en matière de prestations médicales.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période d’essai légalement obligatoire. C’est à la discrétion de l’employeur et ça dure généralement entre 3 et 6 mois.
Avis de résiliation
Selon la Loi sur le travail équitable de 2009, la période minimale de préavis pour la cessation dépend de la durée d’emploi continu de l’employé, allant de 1 à 4 semaines, avec la possibilité d’un préavis plus long spécifié dans le contrat de travail, l’entente ou la sentence. Si ce n’est pas confirmé dans un contrat écrit, les employés non couverts par une bourse peuvent avoir droit à un « préavis raisonnable », pouvant aller jusqu’à 12 mois selon des facteurs comme l’ancienneté et la durée de service. Les employés de plus de 45 ans ayant au moins 2 ans de service ont droit à un préavis supplémentaire d’une semaine. Les employeurs peuvent généralement payer en lieu et place du préavis.
Séparation
L’indemnité de licenciement n’est pas versée aux employés ayant moins d’un an de service continu, aux employés occasionnels, ou lorsque l’employeur est une petite entreprise (c’est-à-dire qui emploie moins de 15 employés).
Le montant de la prime de licenciement versée à un employé est calculé en fonction de sa durée d’emploi continu.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont légales et doivent respecter les lois sur la vie privée qui exigent l’obtention du consentement pour l’utilisation des données personnelles. Des vérifications du droit au travail sont requises pour garantir que l’employé a un statut légal pour travailler en Australie. D’autres types de vérifications avant embauche (selon la nature de l’emploi et l’industrie) sont : les vérifications de casier judiciaire, les vérifications de références, l’historique d’emploi, la vérification du travail avec des enfants, etc.
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