Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Environ 23,75% des salaires bruts pour la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Portugais
Date Format
DD/MM/YYYY
Portugal by the Numbers
Population
10,3 millions
PIB
280 milliards d’euros
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à 40 heures par semaine. Les employés occupant des postes de gestion, de supervision ou de bureau à domicile peuvent être exemptés des limites légales d’heures de travail. Pour l’exemption d’heures de travail, l’employé doit recevoir un supplément de 25% en plus de son salaire et n’est autorisé à travailler que jusqu’à 10 heures supplémentaires par semaine, sans rémunération pour les heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires devrait être payée en jours de repos ou selon les taux établis par la CLA applicable. Paiement supplémentaire des heures supplémentaires durant la semaine : 25% pour la première heure ou une fraction de celle-ci et 37,5% par heure ou fraction suivante, un jour ouvrable; ou un repos compensatoire (d’une durée de la moitié de la durée régulière de la journée) au cours des 3 jours ouvrables suivants. Paiement supplémentaire des heures supplémentaires pendant les fins de semaine et les jours fériés nationaux : 50% pour chaque heure ou fraction, ou l’équivalent en repos compensatoire au cours des 3 jours ouvrables suivants.
Fêtes nationales
9
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont généralement droit à divers types de congés, notamment congés, maladie, maternité, paternité, congé d’études, congé d’avortement non criminel, congé matrimonial et congé en cas de décès d’un conjoint, d’ascendants, de descendants ou de personnes à charge. De plus, les employés peuvent aussi avoir droit à un congé d’adoption et à un congé de garde d’enfants. Les droits spécifiques aux congés peuvent varier selon la convention collective de travail (CLA) applicable, qui peut prévoir des types de congés supplémentaires ou des conditions spécifiques pour ces congés.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi distincts.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Pour 2025, le salaire minimum mensuel national est de 870,00 € brut par mois (sauf pour les Açores et Madère, fixé respectivement à 913,00 € et 915,00 €), en tenant compte de 14 salaires par an. Le salaire minimum applicable doit toujours respecter les conventions collectives.
Avantages médicaux
Les employeurs ont l’obligation de payer un congé de maladie non lié au travail pendant les 3 premiers jours de maladie. À partir du 4e jour, elle est couverte par la sécurité sociale.
La loi prévoit 30 jours de congé de maladie non lié au travail pour chaque 12 mois de travail.
Les employés ayant reçu 6 mois de cotisations à la sécurité sociale ont droit à l’allocation maladie de la sécurité sociale après 3 jours de maladie pour un maximum de 3 ans de maladie liée au travail, après quoi la prestation est convertie en prestation d’invalidité permanente, après une évaluation médicale de la sécurité sociale.
Les employés reçoivent des congés de maladie directement de la sécurité sociale pour des maladies non liées au travail, à un taux dépendant de la durée de la maladie comme suit :
La sécurité sociale au Portugal ne couvre pas les congés de maladie si la maladie ou la blessure est liée au travail. La loi stipule que tous les employeurs doivent détenir une assurance maladie/décès liée au travail pour couvrir tous les employés :
Périodes probatoires
Pour les contrats à durée déterminée, une période de 15 jours augmentant à 30 jours pour les engagements dépassant 6 mois.
Pour les contrats à durée indéterminée, une période de 90 jours pour la plupart des employés, 180 jours pour les postes exigeant une grande complexité, augmentant jusqu’à 240 jours pour les postes de haute direction.
Pendant la période d’essai, l’employeur ou l’employé peut résilier l’entente sans motif, avis ou indemnité de départ, sauf si la période de probation dure plus de 60 jours, si un préavis de 7 jours est dû ou si le préavis dépasse 120 jours, un préavis de 15 jours est dû.
Avis de résiliation
Pendant la période d’essai, la période de préavis requise est de 7 jours si la probation dure plus de 60 jours, et de 15 jours si elle dépasse 120 jours. De plus, l’employé est dispensé de donner un préavis pendant la période d’essai.
Pour les contrats à durée déterminée avec une durée spécifiée, la période de préavis est de 15 jours si l’employé a moins de 2 ans de service, et de 30 jours s’il a plus de 2 ans de service.
Pour les contrats à durée déterminée avec une durée incertaine, la période de préavis est de 15 jours si l’employé a moins de 6 mois de service, 30 jours s’il a plus de 6 mois mais moins de 2 ans de service, et 60 jours s’il a plus de 2 ans de service.
Pour les contrats à durée indéterminée, la période de préavis est de 30 jours si l’employé a moins de 2 ans de service, et de 60 jours s’il a plus de 2 ans de service.
Dans le cas du congédiement collectif, la période de préavis est de 15 jours si l’employé a moins d’un an de service, 30 jours pour 1 à moins de 5 ans de service, 60 jours pour 5 à moins de 10 ans de service, et 75 jours si l’employé a plus de 10 ans de service.
Séparation
En cas de licenciement collectif, de licenciement pour décès ou d’insolvabilité, de transfert d’établissement, d’inadaptation ou d’extinction d’un poste, les employés ont droit à 14 jours de salaire et de prestations d’ancienneté pour chaque année complète d’ancienneté. S’il y a des fractions d’année, la rémunération est calculée au prorata.
En cas de résiliation d’un contrat de travail à durée déterminée ou temporaire par l’employeur, l’employé a droit à 24 jours de salaire et de paiements d’ancienneté pour chaque année complète d’ancienneté. Encore une fois, si l’ancienneté inclut des fractions d’année, la rémunération est calculée au prorata.
Lorsqu’un contrat de travail permanent ou à durée indéterminée est résilié par l’employeur, l’employé a droit à 14 jours de salaire et de prestations d’ancienneté pour chaque année complète de travail. Dans les cas où l’ancienneté inclut des fractions d’année, la rémunération est également calculée au prorata.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les vérifications de crédit, les casiers judiciaires, possibles uniquement pour des postes spécifiques, selon la loi et absolument indispensables, afin de garantir le droit à la vie privée.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests médicaux sont obligatoires avant la date de début et sont couverts par l’employeur; le personnel est tenu d’y assister.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
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