Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Livre sterling (GBP)
Taxes des employeurs
Total : 18,5% 15% (NI) + 3% (pension) + 0,5% (Taxe d’apprentissage)
Fréquence de la paie
Mensuelle ou bihebdomadaire
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
DD/MM/YYYY
Irlande du Nord by the Numbers
Population
1,9 million
PIB
50 milliards de GBP (partie du Royaume-Uni)
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à un maximum de 48 heures par semaine (en moyenne sur une période de 17 semaines). Les employés peuvent choisir de se soustraire aux règlements par le biais d’une entente écrite. Il n’y a aucune obligation légale de payer les employés pour les heures supplémentaires.
Fêtes nationales
8
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité et les congés de paternité.
Contrats de travail
Les employeurs doivent fournir une déclaration écrite des termes clés, convenue par les deux parties, dans le délai d’un mois suivant le début du contrat de l’employé. De plus, un contrat de travail écrit est obligatoire pour les arrangements d’emploi à temps plein, à temps partiel, temporaire et à durée déterminée.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Total : 18,5% 15% (NI) + 3% (pension) + 0,5% (Taxe d’apprentissage)
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement temporaire de travailleurs ne nécessite pas de permis de location de travail.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 12,21 £ de l’heure.
Avantages médicaux
Périodes probatoires
La période d’essai dure généralement 6 mois.
Avis de résiliation
En cas de résiliation, les employés ont droit à une période de préavis d’une semaine pour chaque année continue d’emploi, avec un minimum d’une semaine et un maximum de 12 semaines.
Séparation
Les employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ calculée comme 1,5 semaine de salaire pour chaque année de service, selon leur âge, avec un maximum de 20 ans de service considéré. De plus, une indemnisation pour perte de fonction, généralement équivalente à trois à douze mois de salaire, peut être exigée si les procédures de résiliation appropriées ne sont pas suivies.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche peuvent inclure une vérification de l’immigration ou du droit au travail, des vérifications de crédit (si justifiées par le poste et avec le consentement de l’employé), ainsi que des vérifications de casier judiciaire (si pertinentes pour le poste). Les tests de grossesse sont interdits par la loi, tandis que les dépistages de santé ne sont autorisés que dans des circonstances limitées.
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