Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar américain (USD)
Taxes des employeurs
Les cotisations des employeurs représentent environ 12,25% des salaires bruts, principalement pour la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Panama by the Numbers
Population
4,5 millions
PIB
PAB 67 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Maximum de 48 heures par semaine (du lundi au vendredi). Le personnel occupant des postes de fiducie, externes ou bureaux à domicile ne sont pas soumis aux limites légales d’heures de travail.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris congés de congé, maladie, maternité, paternité, décès et mariage. Les employés bénéficient de jours fériés tels que spécifiés par le gouvernement. Un congé de maladie est disponible, les 10 premiers jours étant payés en totalité et les jours suivants payés à un taux réduit. Les employées ont droit à 50 jours de congé de maternité, avec salaire complet pour les 30 premiers jours et demi-solde pour les jours restants. Les employés masculins ont droit à 3 jours de congé paternité après la naissance d’un enfant. En cas de décès d’un membre proche de la famille, les employés bénéficient d’un congé de décès, dont la durée varie selon la relation, par exemple 3 jours pour le décès d’un conjoint. Les employés ont également droit à jusqu’à 3 jours de congé de mariage en cas de mariage. Ces droits de congé peuvent varier selon les politiques de l’employeur ou toute convention collective de travail en vigueur.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Plusieurs facteurs sont pris en compte lors de la détermination du statut d’un contractant autonome (CI). Ces facteurs incluent le degré de contrôle exercé sur le travailleur, le degré de subordination à l’employeur, l’exclusivité de l’arrangement de travail, le risque économique assumé par l’individu, son intégration dans l’organisation, et si le travail est sous-traité à d’autres. Chacun de ces facteurs joue un rôle dans l’évaluation de la question de savoir si un travailleur doit être classé comme travailleur autonome ou comme employé.
Location de main-d’œuvre
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant la location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum chaque semestre de chaque année civile. Celles-ci sont également fixées par des conventions collectives.
Avantages médicaux
Les congés de maladie dus à une maladie ou blessure non liée au travail seront versés par l’employeur à un taux de 100% et facturés au client pour les 18 premiers jours de toute période d’absence. À partir du 22e jour, la Sécurité sociale couvre les congés de maladie en cas de maladie ou de blessure liée au travail, selon des règles spécifiques. Le personnel n’est pas couvert entre les jours 19 et 21.
Les congés de maladie dus à une maladie ou une blessure liée au travail seront versés par l’employeur à un taux de 100% et facturés au client pour les 18 premiers jours de toute période d’absence. La Sécurité sociale au Panama couvre le congé de maladie à hauteur de 70% du salaire moyen à partir du premier jour si la maladie ou la blessure est liée au travail.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période d’essai pour les contrats à durée déterminée.
La période d’essai pour tout le personnel sous contrat à durée indéterminée peut aller jusqu’à 3 mois (applicable uniquement aux postes nécessitant certaines compétences ou aptitudes, pas aux postes de base de niveau débutant).
Avis de résiliation
Le personnel doit recevoir un préavis basé sur sa durée d’emploi. Pour le personnel ayant rendu ses services pendant moins de deux ans, un préavis de 30 jours est requis. Cependant, pour le personnel ayant rendu des services pendant plus de deux ans, aucun avis n’est requis.
Séparation
L’indemnité de départ est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée sans motif valable de l’employeur et équivaut à 3,4 semaines de salaire pour chaque année travaillée; plus une prime d’ancienneté équivalente à 1 semaine de salaire par année de service (ou montant au prorata).
Pour la résiliation anticipée des contrats à durée déterminée sans motif valable avant l’expiration de la durée ou l’achèvement total du travail, l’employeur versera une indemnité de départ égale aux salaires que le travailleur aurait reçus pendant la durée restante du contrat.
Pour les contrats à durée déterminée, s’ils sont résiliés prématurément, une indemnité supplémentaire équivalente aux salaires pour la durée restante est due.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les vérifications de crédit, les casiers judiciaires et les tests de dépistage de drogues ne sont possibles que pour des postes spécifiques, selon la loi.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests de santé ne sont pas obligatoires et sont couverts par l’employeur, si nécessaire.
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