Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Sol péruvien (PEN)
Taxes des employeurs
Environ 28% des salaires bruts, y compris les cotisations de retraite et de santé.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Espagnol
Date Format
DD/MM/YYYY
Pérou by the Numbers
Population
34 millions
PIB
480 milliards de PEN
Heures de travail hebdomadaires
Maximum de 48 heures par semaine (du lundi au vendredi). Le personnel occupant des postes de fiducie ou de bureau central ne sont pas soumis aux limites légales d’heures de travail.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité et les congés de paternité.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Plusieurs facteurs sont pris en compte pour déterminer le statut d’un contractant indépendant (CI). Ces facteurs incluent le degré de contrôle exercé sur l’individu, le degré de subordination envers l’employeur, si le travail est exclusif à l’entrepreneur, le risque économique supporté par l’individu, son intégration à l’organisation, et si l’entrepreneur sous-traite le travail.
Location de main-d’œuvre
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats de travail écrits et des politiques qui définissent les modalités et conditions d’emploi, mais seulement si le client final est présent localement au Pérou.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe le salaire minimum général une fois par an, et les conventions collectives (CBA) peuvent établir des taux salariaux spécifiques au secteur, offrant des protections supplémentaires au-delà des exigences gouvernementales.
Avantages médicaux
Les congés de maladie en raison d’une maladie ou d’une blessure non liée au travail doivent être payés par l’employeur pour les 20 premiers jours et facturés au client. À partir du 21e jour jusqu’à 11 mois et 10 jours de maladie, la Sécurité sociale couvre les congés de maladie en cas de maladie ou de blessure liée au travail, selon des règles spécifiques.
Les congés de maladie en raison d’une maladie ou d’une blessure liée au travail seront versés par l’employeur pour les 20 premiers jours et facturés au client. À partir du 21e jour jusqu’à 11 mois et 10 jours de maladie, la Sécurité sociale couvre les congés de maladie en cas de maladie ou de blessure liée au travail, selon des règles spécifiques.
Les congés de maladie d’une durée supérieure à 20 jours, jusqu’à un maximum de 340 jours par année, sont payés directement par l’employeur mais remboursés ultérieurement par l’entité de la Sécurité sociale (EsSalud). L’assurance médicale privée EPS est un avantage courant pour les entreprises au Pérou.
Périodes probatoires
Il n’y a pas de période d’essai pour les contrats à durée déterminée.
La période d’essai pour tout le personnel sous contrat à durée indéterminée est d’une durée maximale de 3 mois pour le personnel régulier, et de 6 mois ou 1 an pour les postes de gestion ou un type spécifique de personnel traitant des informations confidentielles.
Avis de résiliation
Il n’y a aucune obligation légale de préavis lors du licenciement du personnel. Cependant, si le personnel démissionne, il doit fournir un préavis de 30 jours.
Séparation
L’indemnité de départ est due en cas de résiliation d’un contrat à durée indéterminée sans motif valable ou résiliation anticipée des contrats à durée déterminée par l’employeur et équivaut à 1,5 salaire par année de service, plafonné à 12 salaires.
Pour les contrats à durée déterminée, s’ils sont résiliés prématurément, l’indemnité de départ équivaut à 1,5 salaire par mois restant de la durée restante, jusqu’à un maximum de 12 salaires.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les vérifications de crédit et les tests de dépistage de drogues ne sont possibles que pour des postes spécifiques, selon la loi.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon. Les tests de dépistage de drogues peuvent être possibles dans un scénario spécifique et doivent suivre un protocole avec des autorités compétentes.
Les examens médicaux ou les tests de santé sont couverts par l’employeur. Le personnel est tenu d’y assister.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
