Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Zloty polonais (PLN)
Taxes des employeurs
Environ 20,5% des salaires bruts pour la sécurité sociale.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Polonais
Date Format
DD/MM/YYYY
Pologne by the Numbers
Population
38 millions
PIB
PLN 2 000 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières sont limitées à un maximum de 40 heures par semaine. Il existe une prime salariale légale de 50% de la rémunération de base pour les heures supplémentaires pendant la journée les jours ouvrables normaux et de 100% pour les heures supplémentaires la nuit ou les dimanches et jours fériés.
Fêtes nationales
11
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés fériés, les congés de maladie, les congés de maternité, les congés parentaux et les congés spéciaux. Les congés spéciaux peuvent couvrir des situations telles que le décès d’un membre de la famille, un mariage, un don de sang et d’autres événements personnels tels que définis par les politiques applicables ou les ententes de travail.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des types d’emploi reconnus.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas d’exigences spécifiques concernant les coûts d’emploi.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum en Pologne est établi par la loi, avec toute augmentation annoncée annuellement et à compter du 1er janvier. Au 1er juillet 2024, le salaire minimum est de 4 300 PLN.
Avantages médicaux
L’employeur paie 33 jours de maladie de l’employé au cours d’une année civile. Pendant cette période, l’employeur verse en principe 80%, soit jusqu’à 100% selon la raison de l’incapacité, de la rémunération de l’employé. Toute autre période de maladie est financée par l’assurance par le Bureau de la Sécurité sociale.
Périodes probatoires
Pour un emploi normal, la période d’essai peut durer jusqu’à 3 mois. Cependant, il n’y a pas de période d’essai dans le cadre du bail de travail.
Avis de résiliation
Dans le cadre d’un emploi régulier, la période de préavis varie de 2 semaines à 3 mois selon la durée du service.
Dans le cadre du bail de travail, les parties peuvent fixer la possibilité d’une résiliation anticipée. La période minimale de préavis est de 3 jours pour les contrats conclus pour une période de 2 semaines ou 1 semaine pour les contrats conclus pour une période dépassant 2 semaines.
Séparation
S’il y a besoin de contrats de résiliation par l’employeur pour des raisons non liées aux employés (par exemple, restructuration), l’employé a droit à une indemnité de départ équivalente à :
la rémunération mensuelle, s’il a été employé par l’employeur concerné pendant moins de 2 ans;
2 fois la rémunération mensuelle, si l’employé était employé par l’employeur donné de 2 à 8 ans; et
trois fois la rémunération mensuelle, si l’employé était employé par l’employeur concerné depuis plus de 8 ans.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications de l’immigration et du droit au travail, les examens médicaux et la vérification de l’historique d’emploi sont des étapes essentielles pour assurer le respect des règlements locaux et évaluer l’admissibilité et l’état de santé des employés potentiels.
Guide de téléchargement
Avertissement juridique
Les informations fournies sur ce site Web sont à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site Web n’a pas pour but de remplacer un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, concernant l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité concernant le site web ou les informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 8 mins
