Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, assurance-emploi, indemnisation des travailleurs, invalidité, PFML
Fréquence de la paie
Hebdomadaire; Bihebdomadaire ou bimensuel avec l’approbation du commissaire du travail.
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Connecticut by the Numbers
Population
3,6 millions
PIB
295,4 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Temps et demi pour des heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail; des règles spéciales pour certains secteurs.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Congé de maladie payé : 1 heure pour 40 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; Congé familial et médical payé jusqu’à 12 semaines.
Contrats de travail
Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par an
Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 168 000
$ Impôt Medicare : 1,45% sur les
salaires Chômage : 1,9% à 6,8% Invalidité
: 0,5% des salaires jusqu’au plafond de la Sécurité sociale, entièrement financé par les employés (2024)
Indemnisation des travailleurs, congé familial et médical payé (PFML)
Facteurs de classe IC
Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum est de 16,35 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2025.
Avantages médicaux
Périodes probatoires
Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.
Avis de résiliation
Séparation
Pas d’indemnité de départ obligatoire.
Vérifications préalables à l’embauche
Guide de téléchargement
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