Mise à jour sur : November 26, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
Il n’y a pas d’exigences fiscales spécifiques pour les employeurs.
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Impôts des employés
N/A
Langue
Anglais et français (bilingue)
Date Format
YYY/MM/DD
Nouveau-Brunswick par les chiffres
Population
780,000
PIB
35 milliards $
Heures de travail hebdomadaires
44 heures, heures > supplémentaires 44 h...see more
Fêtes nationales
11
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les jours fériés généraux payés incluent 7 jours — comme le jour de l’An et la fête du Canada — tandis que les avantages de vacances consistent en 2 semaines après 1 an d’emploi (équivalent à 4% du salaire) et 3 semaines après 8 ans (équivalent à 6% du salaire).
Contrats de travail
Aucune loi fédérale ou provinciale n’impose de contrats de travail écrits, mais ils sont fortement recommandés pour régler les questions imposées localement.
Types d’emploi
Il existe deux types d’emploi : les employés et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Les agences de location de main-d’œuvre doivent respecter les normes d’emploi, et l’utilisation de travailleurs temporaires n’exempte pas les entreprises de respecter les lois applicables.
Exigences de salaire minimum
Le salaire minimum est de 15,65 $ au 1er avril 2025.
Avantages médicaux
Chaque province gère les prestations médicales. Il n’y a pas d’exigence d’avantages médicaux, mais les employeurs doivent respecter les modalités du contrat de travail si cela leur est offert.
Périodes d’essai
La période probatoire dure 6 mois, durant lesquels aucun avis de résiliation n’est requis.
Avis de résiliation
L’employeur peut choisir de verser à l’employé les
salaires que celui-ci aurait gagnés pendant la
période de préavis de deux ou quatre semaines applicable, au lieu de
fournir un préavis écrit.
Période d’emploi
(1) Moins de 6 mois Pas de préavis requis
(2) Plus de 6 mois, moins de
cinq ans – 2 semaines de préavis écrit, ou
2 semaines de salaire
(3) 5 ans ou plus – 4 semaines de préavis écrit, ou
4 semaines de préavis
Séparation
Voir la section Avis de résiliation
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications préalables à l’embauche sont permises avec consentement et doivent être pertinentes pour le poste.
Guide de téléchargement
Guide de téléchargement
Remplissez le formulaire pour débloquer votre guide des capacités et découvrez comment People2.0 vous aide à évoluer en toute confiance.
Avertissement légal
Les informations fournies sur ce site web sont fournies à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site web ne remplace pas un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, quant à l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité du site web ou des informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 12 mins
