Nouvelle-Écosse

Les employeurs en Nouvelle-Écosse sont responsables de plusieurs coûts obligatoires en plus du salaire brut de l’employé. Celles-ci incluent :

1. Cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) : Les employeurs égalent le taux de cotisation de l’employé. Pour 2025, le taux de cotisation de l’employeur est de 5,95% des revenus admissibles à la pension de l’employé, jusqu’à la limite maximale annuelle des revenus admissibles.
2. Primes d’assurance-emploi (EI) : Les employeurs contribuent à un taux de 2,212% des revenus assurables de l’employé, jusqu’à la limite annuelle maximale des revenus assurables.
3. Primes de la Commission des accidents du travail (PCS)3 : Les employeurs doivent verser des cotisations à la Commission des accidents du travail de la Nouvelle-Écosse pour couvrir les coûts des blessures et maladies liées au travail. Le taux d’évaluation moyen varie selon l’industrie et est calculé par rapport à 100 $ de masse salariale évaluable.
4. Taxe sur les services de santé (impôt sur la masse salariale) : La Nouvelle-Écosse n’impose pas de taxe sur la masse salariale spécifique aux employeurs.

Selon un rapport de la Fédération canadienne des entreprises indépendantes et d’entreprise, pour un salaire de 50 000 $, un employeur en Nouvelle-Écosse peut payer environ 5 233 $ en taxes sur la masse salariale globale, ce qui équivaut à un taux effectif de 10,5%.