Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
N/A
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Français
Date Format
YYY/MM/DD
Québec by the Numbers
Population
8,6 millions
PIB
450 milliards $
Heures de travail hebdomadaires
40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine
Fêtes nationales
12
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Jours fériés généraux payés : 8 jours (par exemple, le jour de l’An, la fête du Canada, etc.)
Vacances : 2 semaines après 1 an (4% du salaire), 3 semaines après 3 ans (6%)
Contrats de travail
Non, mais ils sont fortement recommandés pour régler les enjeux locaux imposés
Types d’emploi
Employés et travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Location de main-d’œuvre : Les droits des travailleurs temporaires sont protégés par la Loi sur les normes du travail; Les agences doivent se conformer à toutes les réglementations applicables.
Exigences salariales minimales
15,75 $
Avantages médicaux
Les employeurs doivent offrir une couverture pour les médicaments sur ordonnance par l’entremise d’un régime privé ou du régime public (RAMQ).
Périodes probatoires
3 mois, aucun préavis de résiliation requis dans les 3 premiers mois
Avis de résiliation
Durée du service :
3 mois à 1 an : 1 semaine
1 an à 5 ans : 2 semaines
5 ans à 10 ans : 4 semaines
10+ ans : 8 semaines
Séparation
Un employeur qui ne donne pas un préavis suffisant doit verser une indemnité au travailleur. L’indemnité doit être égale au salaire régulier qu’ils auraient gagné entre la date à laquelle l’avis aurait dû être donné et la fin de leur emploi. Les heures supplémentaires ne doivent pas être incluses dans le calcul de l’indemnité.
L’indemnité doit être versée au moment de la fin de l’emploi ou au moment du prochain salaire.
Un travailleur qui démissionne avant la date de cessation de son emploi n’a pas droit à une indemnité pour les semaines restantes de la période de préavis suivant sa démission.
Vérifications préalables à l’embauche
Permis avec consentement; pertinent pour le poste
Guide de téléchargement
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