Ontario

Les employeurs en Ontario sont responsables de plusieurs coûts obligatoires en plus du salaire brut de l’employé. Celles-ci incluent :

1. Cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) : Les employeurs égalent le taux de cotisation de l’employé. Pour 2025, le taux de cotisation de l’employeur est de 5,95% des revenus admissibles à la pension de l’employé, jusqu’à la limite maximale annuelle des revenus admissibles.
2. Primes d’assurance-emploi (AE) : Les employeurs contribuent à un taux de 1,4 fois la prime de l’employé. En 2025, le taux de prime de l’employé est de 1,58% des revenus assurables, ce qui fait que la contribution de l’employeur représente 2,212% des revenus assurables de l’employé, jusqu’à la limite annuelle maximale des revenus assurables.
3. Primes de la Commission de la sécurité et de l’assurance au travail (CSPAAT) : Les employeurs doivent verser des primes à la CSPAAT pour couvrir les coûts des blessures et maladies liées au travail. Le taux de prime moyen varie selon l’industrie et est calculé par rapport à 100 $ de masse salariale évaluable. En 2021, le taux moyen en Ontario était de 1,65 $ pour 100 $ de masse salariale.
4. Impôt sur la santé des employeurs (EHT) : Les employeurs dont la masse salariale annuelle dépasse 1 million de dollars sont assujettis à l’EHT. Le taux d’imposition peut aller jusqu’à 1,95% sur le montant de la masse salariale dépassant ce seuil.

De plus, les employeurs devraient tenir compte des autres coûts tels que les congés payés, les congés légaux et tout avantage supplémentaire offert aux employés. Ces coûts obligatoires varient généralement entre 10 et 20% du salaire brut d’un employé.