Mise à jour sur : November 26, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
N/A
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Impôts des employés
N/A
Langue
Anglais, un peu de français
Date Format
YYY/MM/DD
Île-du-Prince-Édouard par les chiffres
Population
160,000
PIB
7 milliards $
Heures de travail hebdomadaires
48 heures, heures > supplémentaires 48 h...see more
Fêtes nationales
12
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Jours fériés généraux payés : 8 jours (par exemple, le jour de l’An, la fête du Canada, etc.)
Vacances : 2 semaines après 1 an (4% des salaires), 3 semaines après 8 ans (6%)
Contrats de travail
Non, mais ils sont fortement recommandés pour régler les enjeux locaux imposés
Types d’emploi
Employés et travailleurs autonomes
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Location de main-d’œuvre : Pas de dispositions spécifiques, mais les agences de placement doivent respecter les normes d’emploi et protéger les droits des travailleurs.
Exigences de salaire minimum
16,50 $
Avantages médicaux
Chaque province gère son propre régime médical. Aucun avantage médical obligatoire; doit respecter les contrats de travail.
Périodes d’essai
6 mois, aucun préavis de résiliation requis dans les 6 premiers mois
Avis de résiliation
Si l’employé a travaillé de façon continue avec le même employeur pendant plus de 6 mois mais moins de 5 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins une semaine.Si l’employé a travaillé de façon continue avec le même employeur pendant plus de 5 ans, mais moins de 10 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 4 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines.
Si l’employé a travaillé sans interruption avec le même employeur pendant plus de 10 ans, mais moins de 15 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 6 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines.
Si l’employé a travaillé de façon continue avec le même employeur pendant plus de 15 ans; L’employeur doit donner un préavis écrit d’au moins 8 semaines. L’employé doit donner un préavis écrit d’au moins 2 semaines.
Si l’employeur ne souhaite pas donner un préavis à l’employé, il doit verser un salaire à l’employé en lieu et place de l’avis. Cela signifie que l’employeur doit verser à l’employé autant de salaire que ce qu’il aurait reçu s’il avait travaillé pendant sa période de préavis.
Séparation
Après six ans de service continu, le travailleur a droit à une semaine de salaire pour chaque année de service, jusqu’à huit semaines.
Vérifications préalables à l’embauche
Permis avec consentement; pertinent pour le poste
Guide de téléchargement
Guide de téléchargement
Remplissez le formulaire pour débloquer votre guide des capacités et découvrez comment People2.0 vous aide à évoluer en toute confiance.
Avertissement légal
Les informations fournies sur ce site web sont fournies à titre informatif général seulement et peuvent être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site web ne remplace pas un avis juridique professionnel, un diagnostic ou un traitement. Bien que nous nous efforçions de maintenir l’information à jour et exacte, People 2.0 ne fait aucune déclaration ni garantie, expresse ou implicite, quant à l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, l’adéquation ou la disponibilité du site web ou des informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site pour quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos risques et périls.
Connectez-vous avec nos experts.
Read 12 mins
