Saskatchewan

Les employés doivent être payés en totalité dans les 14 jours suivant leur dernier jour de travail. Si une paie tombe dans ces 14 jours, l’employé doit être payé pour la période de paie lors de sa paie régulière.

Les salaires qui doivent être versés avant la fin de la période de 14 jours incluent :

• les salaires réguliers (y compris les heures supplémentaires accumulées);
• la rémunération des jours fériés et la rémunération pour travailler les jours fériés;
• payer au lieu d’un préavis (si nécessaire);
• la rémunération des heures supplémentaires; et
• Paie de vacances.

Si l’employeur donne un avis à l’employé :

• les heures supplémentaires accumulées ne peuvent pas remplacer une période de préavis;
• les jours de congé ne peuvent pas remplacer une période de préavis; et
• Les heures normales et le salaire de l’employé ne peuvent pas être réduits pendant la période de préavis.

Si un employé reçoit un salaire au lieu d’un préavis :

• les paiements en heures supplémentaires accumulées ne peuvent pas remplacer le paiement au lieu de l’avis; et
• La paie de vacances ne peut pas remplacer la paie au lieu du préavis.

Cependant, les employés peuvent demander à utiliser des congés ou des heures supplémentaires accumulées pendant une période de préavis.

Si un employeur exige qu’un employé se présente au travail pour recevoir son avis de licenciement ou de mise à pied, cet employé a droit à se présenter pour une paie de service. Dans la plupart des cas, se présenter pour la paie de service est d’au moins trois heures au taux horaire régulier de l’employé.