Territoires du Nord-Ouest

Si le travailleur est mis à pied après un an ou plus d’emploi continu, il a droit à une indemnité de départ. Le travailleur aura les options suivantes :

• Aide à la séparation – indemnité de départ de deux semaines par année pour les dix premières années complètes d’emploi continu et trois semaines de salaire pour chaque année complète d’emploi continu suivante. Le montant total de l’indemnité de départ, qui peut être versée en vertu de cette sous-clause, ne doit pas dépasser 65 semaines de paie.

• Priorité de départ – indemnité de départ pour deux semaines de salaire pour la première année complète d’emploi continu, deux semaines de salaire pour la deuxième année complète d’emploi continu et une semaine de salaire pour chaque année complète d’emploi continu suivante. Le montant total de l’indemnité de départ, qui peut être versé en vertu de cette sous-clause, ne doit pas dépasser 28 semaines de paie. Vous bénéficierez d’un personnel prioritaire pour dix-huit mois à compter du dernier jour de la période de préavis de licenciement.

• Reconversion – pendant la période de préavis de trois mois, soyez admissible à cette option si :
  • trois ans d’emploi continu;
  • Il y a un poste vacant spécifique ou un poste prévu pour lequel aucun autre licenciement ne correspond et vous pourriez devenir qualifié avec une reconversion; et
  • le travailleur et l’employeur conviennent que la reconversion peut être complétée dans un délai de 12 mois consécutifs.

• Aide à l’éducation – admissible à cette option si :
  • trois ans d’emploi continu;
  • le programme d’études proposé concerne des postes au sein du gouvernement; et
  • Preuve d’acceptation dans un programme éducatif.

L’aide aux études est calculée à 80% de votre salaire actuel pour une période pouvant aller jusqu’à 12 mois.