Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Dollar canadien (CAD)
Taxes des employeurs
N/A
Fréquence de la paie
Bihebdomadaire ou bimensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Inuktitut et anglais (reconnaît aussi l’inuinnaqtun)
Date Format
YYY/MM/DD
Nunavut by the Numbers
Population
39,000
PIB
2 milliards $
Heures de travail hebdomadaires
40 heures, heures > supplémentaires 40 heures/semaine ou > 8 heures/jour
Fêtes nationales
12
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Jours fériés généraux payés : 10 jours (par exemple, le jour de l’An, la fête du Canada, etc.)
Vacances : 2 semaines après 1 an (4% du salaire), 3 semaines après 5 ans (6%)
Contrats de travail
Non, mais ils sont fortement recommandés pour régler les enjeux locaux imposés
Types d’emploi
Emploi et contrats indépendants
Coûts d’emploi
Au Nunavut, au Canada, les employeurs sont responsables de plusieurs coûts par employé, principalement liés aux cotisations obligatoires et aux déductions.
1. Cotisations du Régime de pensions du Canada (RPC) :
2. Primes d’assurance-emploi (AE) :
3. Primes de la Commission de la sécurité et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) :
4. Taxe sur la masse salariale :
Facteurs de classe IC
Les facteurs de classification des travailleurs indépendants (IC) incluent les suivants : le degré de contrôle du travailleur; Fourniture de ses propres outils; Risque financier dans sa propre entreprise; Responsabilité envers les travailleurs embauchés; Chance for profit; Le degré d’intégration dans le flux de travail du client; L’intention des parties; Contrat écrit
Location de main-d’œuvre
Location de main-d’œuvre : Non spécifiquement réglementée; Cependant, les agences doivent s’assurer de respecter les normes générales d’emploi et d’autres lois.
Exigences salariales minimales
19,00 $
Avantages médicaux
Chaque province offre un régime médical. Aucune exigence obligatoire; doit respecter les termes du contrat si des avantages sont offerts.
Périodes probatoires
90 jours, aucun préavis de résiliation requis dans les 90 premiers jours
Avis de résiliation
Durée du service :
90 jours à 3 ans : 2 semaines
3 ans à 4 ans : 3 semaines
4+ ans : 4 semaines
Séparation
Les employés qui ont travaillé pour un employeur pendant quatre-vingt-dix jours ou plus ont droit à un préavis de deux semaines de résiliation ou, si l’employeur ne souhaite pas donner un préavis, il peut donner deux semaines de congédiation en lieu et place de préavis. La période de quatre-vingt-dix jours peut être composée de plusieurs périodes plus courtes qui totalisent quatre-vingt-dix jours, à condition que le temps entre les périodes de travail soit bref. De plus, l’employé doit avoir travaillé en moyenne (25) heures par semaine.
Les employés employés par le même employeur depuis trois ans ou plus doivent recevoir un préavis d’une semaine supplémentaire ou une semaine de salaire pour chaque année d’emploi supplémentaire jusqu’à un maximum de huit (8) semaines.
Vérifications préalables à l’embauche
Permis avec consentement; pertinent pour le poste
Guide de téléchargement
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