Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Euro
Taxes des employeurs
Les employeurs versent généralement environ 25 à 42% de leur salaire brut en cotisations sociales.
Fréquence de la paie
Mensuel
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Français
Date Format
DD/MM/YYYY
France by the Numbers
Population
65 millions
PIB
2,9 billions d’euros
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail régulières des employés temporaires assignés à l’entreprise utilisatrice/client final sont limitées au temps de travail maximal selon le CLA du client. Les heures de travail régulières sont généralement de 35 heures par semaine. Les limites ne s’appliquent pas aux employés travaillant sous forfait jour, car ils doivent travailler un nombre défini de jours par année (tel que défini dans la CLA), et non un certain nombre d’heures. Pour Portage Salarial, le régime normal est forfait jours, car ils permettent plus d’autonomie aux employés. Le maximum permis est de 218 jours de travail par année. La rémunération des heures supplémentaires devrait être soit rémunérée en jours de repos, soit payée selon les taux établis par la CLA applicable.
Fêtes nationales
11
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à divers types de congés, notamment congés, maladie, maternité, paternité, parentalité, soins familiaux, congés d’études, avortement non criminel, mariage, décès d’un conjoint, ascendants, descendants ou à charge, parents jusqu’au deuxième degré, congés pour les dirigeants syndicaux afin d’exercer leur mandat, adoption et congés pour des postes électifs en formation économique, santé et sécurité. La convention collective de travail (CLA) applicable peut prévoir des types de congés supplémentaires.
Contrats de travail
Les employeurs sont tenus de fournir des contrats et politiques de travail écrits qui définissent les modalités et conditions d’emploi, y compris les responsabilités, la rémunération, les avantages sociaux et les attentes en milieu de travail, conformément aux lois du travail applicables.
Types d’emploi
Les employés, les employés salariés de portage, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes sont tous des catégories d’emploi distinctes.
Coûts d’emploi
Il n’y a pas de coûts d’emploi spécifiques.
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (sans s’y limiter) l’analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, de risque économique individuel, d’intégration dans l’organisation, de sous-traitance de travail et du droit de substitution
Location de main-d’œuvre
Le placement de travailleurs temporaires ou contingents sur des sites tiers nécessite une licence de location de main-d’œuvre.
Exigences salariales minimales
Le gouvernement fixe normalement les exigences générales du salaire minimum une fois par an. Pour 2025, le salaire minimum mensuel national est de 1 801,80 € brut. Le salaire minimum applicable doit toujours respecter les conventions collectives.
Avantages médicaux
Pour les maladies non liées au travail, le salaire est remplacé, en partie, par des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale après une période d’attente de 3 jours (équivalente à la moitié du salaire journalier brut calculé conformément aux règles légales), et, sous certaines conditions, par une allocation complémentaire, après une période d’attente de 7 jours (selon des taux prédéfinis) versée par l’entreprise. La durée maximale du versement des prestations quotidiennes de la Sécurité sociale est de 12 mois par période de 3 années consécutives.
En cas d’accidents de travail ou de maladie professionnelle, le salaire est remplacé, en partie, par des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, sans délai d’attente, et, sous certaines conditions, par une allocation complémentaire, après une période d’attente de 7 jours, versée par l’entreprise.
Périodes probatoires
Pour le salaire de Portage, les périodes de probation varient selon le type de contrat. Pour les contrats à durée déterminée, la période d’essai ne peut dépasser 1 jour par semaine, avec un maximum de 2 semaines si la durée initiale du contrat est de 6 mois ou moins. Si le contrat dépasse 6 mois, la période d’essai peut durer jusqu’à 1 mois. Pour les contrats à durée indéterminée, la période d’essai est de 3 mois pour les postes de technicien ou de superviseur, renouvelable pour une période égale, et de 4 mois pour les postes de niveau gestionnaire, également renouvelables pour une période égale.
Pour les employés temporaires en location de travail, la période de probation est déterminée par la durée du contrat. Si le contrat est d’un mois ou moins, la période de probation est de 2 jours; pour les contrats de 1 à 2 mois, elle est de 3 jours; et pour les contrats dépassant 2 mois, la période d’essai est de 5 jours.
Avis de résiliation
Pour la résiliation ou la démission de contrats à durée indéterminée, la période de préavis varie selon l’ancienneté de l’employé. Pour les postes réguliers, les employés ayant entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté doivent donner un préavis d’un mois. Les postes de superviseur exigent un préavis de 2 mois, et les postes de direction exigent un préavis de 3 mois.
Pour la résiliation anticipée ou la démission de contrats à durée déterminée, la règle générale permet la résiliation anticipée par l’employeur uniquement pour des raisons spécifiques et limitées, et aucun délai de préavis n’est requis dans de tels cas. En cas de démission de l’employé, elle n’est permise que si celui-ci peut démontrer qu’il a obtenu un poste permanent dans une autre entreprise. Si cette condition n’est pas remplie, l’employé doit verser des dommages-intérêts à l’employeur. Un avis écrit est requis, la période de préavis étant d’un jour par semaine selon la durée totale du contrat, y compris les renouvellements. Cette période de préavis ne peut pas être inférieure à 1 jour ni plus de 2 semaines.
Séparation
L’indemnité de départ pour les contrats à durée indéterminée (exception en cas de congédiement pour faute grave : non exigible) est égale à 1/4 du salaire mensuel par année d’ancienneté pour un maximum de 10 ans d’ancienneté et à un tiers du salaire mensuel par année d’ancienneté après 10 ans d’ancienneté, sauf si la CLA applicable prévoit un droit plus avantageux. Pas dû en cas de démission.
Pour les contrats à durée déterminée, si le contrat se termine à sa durée : L’employé a droit à une indemnité de fin de contrat égale à 10% du salaire qu’il a gagné pendant le contrat, ainsi qu’à des vacances non prises. En cas de congédiement anticipé (sans raison légale), l’employeur doit payer tous les salaires dus jusqu’à la fin de la période quoi qu’il arrive.
Vérifications préalables à l’embauche
Les vérifications d’immigration sont généralement requises pour les expatriés.
Les renseignements personnels du personnel, selon la loi sur la protection des données, nécessitent le consentement du candidat.
Consentement spécifique requis pour des renseignements sensibles tels que les renseignements de santé du personnel pour le processus de demande d’assurance maladie.
Les vérifications de crédit, les casiers judiciaires, possibles uniquement pour des postes spécifiques, selon la loi et absolument indispensables, afin de garantir le droit à la vie privée.
Les tests de grossesse sont interdits par la loi, de toute façon.
Les examens médicaux ou les tests médicaux sont obligatoires avant la date de début et sont couverts par l’employeur; le personnel est tenu d’y assister.
Guide de téléchargement
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