Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
Rand
Taxes des employeurs
1% Fonds d’assurance-chômage (UIF) 1% Taxe sur le développement des compétences (SDL)
Fréquence de la paie
Il n’y a pas de fréquence de paie fixe.
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Afrique du Sud by the Numbers
Population
60,4 millions
PIB
377,8 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Les heures de travail ordinaires sont limitées à un maximum de 45 heures par semaine et 9 heures par jour pour un employé qui travaille cinq jours ou moins par semaine, ou 8 heures par jour si l’employé travaille plus de cinq jours par semaine. Un accord pour une semaine compressée peut affecter le nombre maximal d’heures de travail ordinaires. Les heures supplémentaires sont soumises à un accord entre l’employeur et l’employé et sont limitées à 3 heures par jour ou 10 heures par semaine. Un employeur ne peut pas forcer un employé à faire des heures supplémentaires ni exiger qu’elles soient faites sans contrepartie. La contrepartie minimale pour les heures supplémentaires est d’au moins 1,5 fois le salaire ordinaire de l’employé ou, si l’employé travaille un dimanche ou un jour férié et qu’il n’y est généralement pas tenu, de deux fois le salaire ordinaire de l’employé. Sinon, un employé et un employeur peuvent s’entendre sur des congés payés en contrepartie pour des heures supplémentaires, mais cela sous réserve d’un accord mutuel.
Fêtes nationales
12
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Les employés ont droit à un congé annuel, maladie, congé maternité, paternité, parental et d’adoption.
Contrats de travail
Une déclaration des conditions d’emploi est requise. Cependant, un contrat de travail est la meilleure pratique.
Types d’emploi
Il existe trois types d’emploi en Afrique du Sud : les employés, les travailleurs temporaires et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Les employeurs doivent contribuer 1% au Fonds d’assurance-chômage (UIF) et 1% à la Taxe sur le développement des compétences (SDL).
Facteurs de classe IC
Une évaluation du statut est multifacette et dépend de plusieurs facteurs, et une approche globale est nécessaire pour déterminer le résultat. Les considérations courantes incluent (mais ne s’y limitent pas) une analyse du degré de contrôle, de subordination, d’exclusivité, du risque économique de l’individu, de l’intégration dans l’organisation, de la sous-traitance du travail et du droit de substitution.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences salariales minimales
Le salaire minimum national est de 27,58 R de l’heure et s’applique aux travailleurs ordinaires, aux travailleurs agricoles et domestiques, aux travailleurs permanents, à durée déterminée, occasionnels et temporaires.
Avantages médicaux
Un employeur doit verser à un employé le salaire qu’il aurait normalement reçu lors de sa paie habituelle. Le congé de maladie fonctionne selon un « cycle de congé de maladie », soit une période de 36 mois (3 ans) durant laquelle un employé a droit à un congé de maladie payé équivalent au nombre de jours qu’il travaillerait normalement pendant une période de six semaines, c’est-à-dire que s’il travaille 5 jours par semaine, il a droit à 30 jours de congé de maladie payé. Au cours des 6 premiers mois d’emploi, un employé a droit à 1 jour de congé de maladie payé pour chaque tranche de 26 jours travaillés. Durant le premier cycle de congé de maladie de l’employé, un employeur peut réduire son droit de l’employé du nombre de jours pris durant ces 6 mois.
Périodes probatoires
Les périodes de probation sont permises, mais ne devraient pas être utilisées pour empêcher un employé d’obtenir un emploi permanent. Elle doit être pour une durée raisonnable, en tenant compte de la nature du poste et du temps que cela peut prendre pour déterminer son aptitude. En général, 3 à 6 mois est considéré comme raisonnable. Pour congédier quelqu’un pendant sa période d’essai ou pour la prolonger, l’employeur doit faire tout son possible pour prévenir cela à l’avance et suivre une procédure équitable. Si un employeur décide de mettre fin à ses fonctions ou de prolonger, il devrait informer l’employé qu’il a le droit de soumettre la question à un conseil municipal ou à la Commission.
Avis de résiliation
Les exigences de préavis de résiliation sont les suivantes : 1 semaine si l’employé est employé depuis 6 mois ou moins; 2 semaines si l’employé est employé depuis plus de 6 mois mais pas plus d’un an; 4 semaines si l’employé est employé depuis 1 an ou plus ou, dans le cas d’un travailleur agricole ou domestique, employé depuis plus de 6 mois.
Séparation
Les indemnités de départ ne sont permises que lorsque la résiliation concerne des besoins opérationnels (économiques, technologiques, structurels ou autres). L’indemnité de départ devrait être versée à un montant égal à au moins une semaine de salaire pour chaque année complète de service continu avec l’employeur.
Vérifications préalables à l’embauche
Guide de téléchargement
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