Nommé leader dans l’évaluation PEAK Matrix® 2026 des solutions CoR et CEoR du groupe Everest.
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Mise à jour sur : October 2, 2026
Devise
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs
Fréquence de la paie
Une fois par mois.
Impôts des employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Tennessee par les chiffres
Population
7 millions
PIB
453 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Respecte la loi fédérale (temps et demi ...see more
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Aucun congé obligatoire par l’État; suit la FMLA fédérale.
Contrats de travail
La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences de salaire minimum
Il n’y a pas de salaire minimum d’État (le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure s’applique).
Avantages médicaux
Respecte les exigences fédérales de l’ACA.
Périodes d’essai
Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.
Avis de résiliation
Séparation
Pas d’indemnité de départ obligatoire.
Vérifications préalables à l’embauche
N/A
Guide de téléchargement
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