Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs
Fréquence de la paie
Une fois par mois.
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Texas by the Numbers
Population
30 millions
PIB
2,3 billions
Heures de travail hebdomadaires
Respecte la loi fédérale (temps et demi pour les heures travaillées plus de 40 en semaine de travail).
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Il n’y a pas de congé obligatoire par l’État; la politique suit la Loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA).
Contrats de travail
La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences salariales minimales
Aucun salaire minimum d’État (le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure s’applique).
Avantages médicaux
Respecte les exigences fédérales de l’ACA.
Périodes probatoires
Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.
Avis de résiliation
Séparation
Pas d’indemnité de départ obligatoire.
Vérifications préalables à l’embauche
Il n’y a pas de vérifications préalables à l’embauche, bien que certaines villes, comme Austin et DeSoto, imposent des restrictions aux employeurs ayant un nombre minimum d’employés.
Guide de téléchargement
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