Nommé leader dans l’évaluation PEAK Matrix® 2026 des solutions CoR et CEoR du groupe Everest.

Services
Ce que nous faisons

Services d'employeur officiel

Externaliser les responsabilités liées à l’emploi et réduire les risques

Services d'agent officiel

Rationaliser la gestion des entrepreneurs et assurer la conformité

Services de migration

Découvrez comment nous aidons les travailleurs de la région Asie-Pacifique
Qui nous servons

Firmes de placement

Optimisez vos opérations et faites croître votre entreprise de recrutement

Firmes de recherche et recrutement

Élargissez vos services et renforcez vos capacités de recrutement

Grandes entreprises de talents et d’entreprise

Améliorer la gestion des talents pour répondre aux besoins de l’entreprise

Agences de services professionnels

Optimiser le personnel des projets et améliorer la livraison aux clients
EOR vs. AOR Solutions

En vedette

Comparez les services pour trouver la solution de main-d’œuvre adaptée aux besoins de votre entreprise

Comparer les solutions
Couverture mondiale
Connaissances
Connaissances
Bibliothèque
Explorez des ressources approfondies sur la gestion de la main-d’œuvre
Blog
Obtenez des analyses d’experts sur les tendances de l’industrie et les meilleures pratiques
Événements
Participez aux discussions qui façonnent l’avenir du travail
Glossaire
Termes clés maîtres en matière de gestion du personnel et de solutions pour la main-d’œuvre
FAQ
Trouvez des réponses rapides aux questions courantes
Sujets
Nos services
Découvrez les avantages des partenaires en paie et conformité
Informations sectorielles
Gardez de l’avance avec une analyse experte des tendances de l’industrie
Conformité des effectifs
Naviguer dans des réglementations complexes et atténuer les risques liés à l’emploi
Développement commercial
Faites croître votre entreprise avec des stratégies et tactiques éprouvées
Consultez notre infolettre

Recevez des informations et des conseils sur la main-d’œuvre directement dans votre boîte de réception

Abonnez-vous maintenant

Explorer la couverture mondiale

En vedette

Naviguez à travers la réglementation mondiale de la main-d’œuvre avec notre guide national

Voir maintenant
Pourquoi People2.0
À propos de nous
Découvrez notre vision d’un écosystème de talents coopératifs
Répertoire des experts
Connectez-vous avec nos experts en la matière
Nouvelles de l’entreprise
Restez informé des derniers développements de People2.0
Dans la presse
Consultez notre couverture presse et téléchargez des ressources médiatiques
Carrières
Joignez-vous à notre équipe d’innovateurs en solutions pour la main-d’œuvre
Études de cas
Voyez des exemples concrets de nos solutions en action
Répertoire des experts

En vedette

Connectez-vous avec nos experts en la matière

Trouvez un expert dès aujourd’hui
Connectez-vous avec nous

Massachusetts

[conditional_breadcrumb]

Couverture mondiale

Massachusetts

Emploi dans Massachusetts

Mise à jour sur : October 2, 2026

Devise

USD

Taxes des employeurs

Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, Assurance-emploi, Indemnisation des travailleurs, PFML

Fréquence de la paie

Heb ou toutes les deux semaines; Bimensuellement ou mensuellement pour certains employés.

Impôts des employés

N/A

Langue

Anglais

Date Format

MM/DD/YYYY

Massachusetts par les chiffres

Population

6,9 millions

PIB

674,2 milliards

Heures de travail hebdomadaires

Temps et demi pour des heures travaillée...see more

Fêtes nationales

Score de difficulté d’embauche

N/A

Country Information

Naviguez dans la complexité de l’emploi dans Massachusetts Avec nos ressources complètes.

Embauche

Titre

Pars

Congé payé

Jours de maladie

Journées de maternité

Heures de travail hebdomadaires

Temps et demi pour des heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail; des règles spéciales pour certains secteurs.

Fêtes nationales

Jour de l’An – 1er janvier
Journée Martin Luther King Jr. – Troisième lundi de janvier
Journée des présidents (anniversaire de Washington) – Troisième lundi de février
Jour du Souvenir – Dernier lundi de mai
Fête de l’Indépendance – 4 juillet
Fête du Travail – Premier lundi de septembre
Jour de Christophe Colomb (ou Journée des peuples autochtones dans certaines régions) – Deuxième lundi d’octobre
Jour des anciens combattants – 11 novembre
Jour de l’Action de grâce – Quatrième jeudi de novembre
Jour de Noël – 25 décembre

Pars

Congé de maladie payé : 1 heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 40 heures/année; Congé familial et médical payé jusqu’à 26 semaines.

Contrats de travail

Aucune exigence spécifique à l’État. La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.

Types d’emploi

Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.

Coûts d’emploi

FUTA : 6% sur les salaires jusqu’à 7 000 $ par année;

Sécurité sociale : 6,20% sur les salaires jusqu’à 176 100 $

Impôt Medicare : 1,45% sur les salaires

Taxe sur le chômage : varie de 0,94% à 14,37% des salaires.

Impôt sur l’invalidité : 0,34% des salaires jusqu’à 160 200 $, partagé entre employeurs et employés (2024)

Indemnisation des travailleurs

Congé familial et médical payé (PFML) : 0,68% des salaires admissibles, les employés contribuant à hauteur de 40% du congé médical. Les employeurs comptant 25 employés ou plus contribuent à 60% de la part du congé médical.

Facteurs de classe IC

Test ABC où tous les facteurs doivent être remplis :

Un. Le travail est effectué sans la direction ni le contrôle de l’employeur; et

B. Le travail est effectué en dehors du cours habituel des affaires de l’employeur; et

C. Le travail est fait par quelqu’un qui a sa propre entreprise ou métier indépendant qui fait ce genre de travail.

Location de main-d’œuvre

Aucun permis de location de travail n’est requis.

Exigences de salaire minimum

15,00 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2023.

Avantages médicaux

Respecte les exigences fédérales de l’ACA; Des exigences supplémentaires de l’État pour certains types de couverture.

Périodes d’essai

Aucune réglementation étatique spécifique; à la discrétion de l’employeur, mais sous réserve des lois générales sur l’emploi et des protections.

Avis de résiliation

Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).

Séparation

Pas d’indemnité de départ obligatoire.

Vérifications préalables à l’embauche

Interdire la boîte.

Guide de téléchargement

Remplissez le formulaire pour débloquer votre guide des capacités et découvrez comment People2.0 vous aide à évoluer en toute confiance.

Prénom

Nom de famille

Courriel

Téléphone

Nom de l’entreprise

Pays

États-Unis/Canada État/Région

Ville

Êtes-vous un client actuel à la recherche d’une demande de service?

Oui Non

Êtes-vous un travailleur individuel ou une entreprise?

Comment pouvons-nous aider?

Quel niveau d’ancienneté vous décrit le mieux?

Est-ce que vous placez des travailleurs dans le même pays où vous êtes situé?

Oui Non

Où cherchez-vous à placer des travailleurs?

Êtes-vous une agence ou une entreprise directe/entreprise?

Quel est votre revenu annuel?

Votre entreprise est-elle dans le domaine de la gestion du capital humain?

Oui Non

People20.com s’engage à protéger et respecter votre vie privée, et nous n’utiliserons vos renseignements personnels que pour gérer votre compte et fournir les produits et services que vous nous avez demandés. De temps à autre, nous aimerions vous contacter au sujet de nos produits et services, ainsi que d’autres contenus qui pourraient vous intéresser. Si vous consentez à ce que nous vous contactions à cette fin, veuillez cocher ci-dessous pour indiquer comment vous souhaitez que nous communiquions avec vous :

J’accepte de recevoir d’autres communications de People2.0.

Vous pouvez vous désabonner de ces communications à tout moment. Pour plus d’informations sur la façon de se désabonner, nos pratiques de confidentialité et sur notre engagement à protéger et respecter votre vie privée, veuillez consulter notre Centre de confiance.

En cliquant sur « Soumettre » ci-dessous, vous consentez à permettre à People2.0 de stocker et de traiter les informations personnelles soumises ci-dessus afin de vous fournir le contenu demandé.

Avertissement légal Les informations fournies sur ce site web sont uniquement à titre informatif et sont susceptibles d’être modifiées sans préavis. Le contenu de ce site web ne vise pas à remplacer les conseils, diagnostics ou traitements juridiques professionnels. Bien que nous nous efforcions de maintenir les informations à jour et exactes, People 2.0 ne fait aucune déclaration et n’offre aucune garantie, expresse ou implicite, quant à l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, la pertinence ou la disponibilité du site Web ou des informations, produits, services ou graphiques connexes contenus sur le site Web à quelque fin que ce soit. Toute confiance que vous accordez à ces informations est donc strictement à vos propres risques.

Calculateur de coûts pour les employés

Calculez le véritable coût d’embauche d’un employé dans Massachusetts Avec notre outil convivial.

Avertissement légal
Le calculateur de coûts fourni sur ce site web est uniquement à titre illustratif. Pour recevoir votre soumission personnalisée, veuillez parler à un représentant.