Nommé leader dans l’évaluation PEAK Matrix® 2026 des solutions CoR et CEoR du groupe Everest.
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Mise à jour sur : October 2, 2026
Devise
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, chômage, indemnisation des travailleurs
Fréquence de la paie
Chaque mois.
Impôts des employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
Montana par les chiffres
Population
1,1 million
PIB
55,2 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Une fois et demie pendant des heures, pl...see more
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Aucun congé obligatoire par l’État; suit la FMLA fédérale.
Contrats de travail
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences de salaire minimum
10,55 $ de l’heure, à compter du 1er janvier 2025.
Avantages médicaux
Respecte les exigences fédérales de l’ACA.
Périodes d’essai
Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur, mais le Montana a des lois uniques sur les congédiements abusifs après une période d’essai.
Avis de résiliation
Une loi unique sur le congédiement abusif exige un « motif valable » pour le congédiement après la période de probation; Un avis pourrait être requis.
Séparation
Indemnité de départ requise si spécifié dans le contrat de travail ou la politique de l’entreprise. Selon la durée du service; Les détails dépendent des politiques de l’employeur ou des conventions collectives.
Vérifications préalables à l’embauche
N/A
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