Mis à jour sur : October 6, 2025
Monnaie
USD
Taxes des employeurs
Fédéral, Sécurité sociale, Medicare, assurance-emploi, indemnisation des travailleurs, invalidité, PFML
Fréquence de la paie
Hebdomadaire pour les travailleurs manuels; Deux fois par mois pour les employés de bureau et autres.
Taxes sur les employés
N/A
Langue
Anglais
Date Format
MM/DD/YYYY
New York by the Numbers
Population
19,8 millions
PIB
2 000 milliards
Heures de travail hebdomadaires
Temps et demi pour des heures travaillées plus de 40 dans une semaine de travail; des règles spéciales pour certains secteurs.
Fêtes nationales
10
Score de difficulté d’embauche
N/A
Heures de travail hebdomadaires
Fêtes nationales
Pars
Congé de maladie payé : 1 heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 40-56 heures/année selon la taille de l’employeur; Congé familial payé jusqu’à 12 semaines.
Contrats de travail
La loi fédérale n’exige pas de contrats de travail écrits, mais des conditions et exceptions spécifiques peuvent s’appliquer.
Types d’emploi
Les employés (y compris les travailleurs temporaires et à temps partiel) et les travailleurs autonomes.
Coûts d’emploi
Facteurs de classe IC
Le test de common law, qui est un ensemble de lignes directrices utilisées pour déterminer si un travailleur est un travailleur autonome ou un employé. Ils portent sur le degré de contrôle exercé sur le travailleur dans la prestation de ses services à un client/client, en tenant compte de 20 facteurs dans trois domaines clés : financier, relationnel et comportement.
Location de main-d’œuvre
Aucun permis de location de travail n’est requis.
Exigences salariales minimales
15,50 $, à compter du 1er janvier 2025. Le salaire minimum pour New York, Long Island et Westchester est de 16,50 $, à compter du 1er janvier 2025.
Avantages médicaux
Respecte les exigences fédérales de l’ACA; Des obligations étatiques plus strictes, incluant la couverture pour certains services médicaux.
Périodes probatoires
Aucune réglementation étatique spécifique; Discrétion de l’employeur.
Avis de résiliation
Emploi à volonté; aucun préavis requis, mais la loi WARN s’applique aux mises à pied massives (préavis de 60 jours).
Séparation
Pas d’indemnité de départ obligatoire, sauf dans les conditions de la loi WARN. Selon la durée du service; Les détails dépendent des politiques de l’employeur ou des conventions collectives.
Vérifications préalables à l’embauche
Ban-the-box; Aucune demande concernant des dossiers scellés. Les tests de dépistage de drogues sont limités aux postes sensibles à la sécurité et doivent suivre des exigences procédurales strictes. Plusieurs villes (par exemple New York) et comtés (par exemple le comté de Suffolk) avec des restrictions plus strictes.
Guide de téléchargement
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