REMARQUE : Ce webinaire de la communauté des talents a été enregistré le 1er décembre 2016
Bâtir une communauté de talents : utiliser la technologie pour se procurer rapidement et de façon sécuritaire
Nous entrons dans une nouvelle ère de rareté des talents, particulièrement dans les catégories professionnelles et STEM. Nous assistons aussi à des changements spectaculaires sur le marché du travail vers les travailleurs indépendants. Les acheteurs de talents veulent de la flexibilité, un accès aux meilleurs talents, des coûts réduits et aucun risque. Comment les organisations stratégiques peuvent-elles attirer, engager et retenir les travailleurs indépendants éprouvés dont elles ont besoin pour accomplir un travail essentiel sans avoir à fournir le coût supplémentaire et le temps supplémentaire des agences de placement ou des recruteurs tiers?
Dans le domaine actuel de la gestion de main-d’œuvre contingente, il est facile de se laisser séduire par de nouvelles solutions séduisantes qui prétendent résoudre tous les problèmes d’approvisionnement. Bien que la technologie soit un facteur clé pour résoudre le défi de la rareté des talents, elle nécessite aussi une couche robuste de services professionnels incluant des options de conformité et d’engagement pour les travailleurs indépendants.
Dans cette séance sur les meilleures pratiques, vous entendrez comment les services professionnels et la technologie permettent à des entreprises de premier plan dans plusieurs secteurs de recruter eux-mêmes des travailleurs indépendants éprouvés, de bâtir leurs propres communautés de talents et d’engager rapidement les talents tout en réduisant les risques. Vous apprendrez comment des entreprises progressistes sont devenues des clients privilégiés pour la main-d’œuvre indépendante, et vous acquerrez des meilleures pratiques éprouvées ainsi que des conseils stratégiques sur la façon de trouver des talents indépendants, de bâtir une communauté de talents sélectionnée et de réengager rapidement et en toute sécurité les employés.