REMARQUE : Ce webinaire a été enregistré le 9 décembre 2020
Un sondage de Gartner de 2020 auprès de cadres financiers a révélé que près de 75% prévoyaient rendre une partie de leur personnel à distance d’ici 2021. Aujourd’hui, avec la hausse alarmante des cas de COVID signalés chaque jour, la virtualisation de la main-d’œuvre américaine pourrait être prolongée bien au-delà de 2021, ou devenir une stratégie permanente de main-d’œuvre pour de nombreuses entreprises. Le problème, c’est qu’il n’est tout simplement pas si facile pour les organisations de payer la paie et d’offrir des avantages à leurs employés dans un monde virtuel, à travers plusieurs États et des frontières internationales. Pour compliquer le défi, une législation sur l’emploi importante et très complexe a été rédigée et signée cette année à une vitesse fulgurante — plusieurs avec des conséquences négatives et coûteuses pour les employeurs si elles sont ignorées. Et, avec le parcours d’obstacles de nouvelles lois comme la Prop 22 de la Californie, les lois sur l’emploi liées à la COVID ainsi que les lois spécifiques à l’État et à l’industrie, s’en sortir correctement présente d’énormes obstacles inconnus pour les employeurs dans tous les États. Joignez-vous aux experts en conformité et emploi de TalentWave alors qu’ils abordent précisément les sujets qui empêchent les leaders des ressources humaines à travers le pays de dormir la nuit!
Dans ce webinaire, vous apprendrez :
- À considérer lorsqu’on demande des employés de travailler à distance depuis un État (ou un pays) où votre entreprise n’est pas prête à faire des affaires
- Comment la portée et les objectifs de la nouvelle législation sur l’emploi changeront la manière dont les employeurs doivent interagir avec leurs employés à distance
- Pourquoi payer une main-d’œuvre virtuelle est-il aujourd’hui plus compliqué que jamais et ce que les employeurs doivent savoir