Les derniers mois ont bouleversé le monde des affaires. De nombreuses
L’une des grandes questions qui pèsent sur les entreprises est de savoir à quoi ressemblera la demande. Même les économistes semblent incapables de s’entendre sur la suite. Certains pensent que l’économie va rebondir fort, tandis que d’autres pensent que l’économie pourrait ralentir.
Une chose est certaine : il y aura des changements à mesure que l’économie reviendra à une nouvelle normalité. Une autre prédiction est que le travail contingent sera la prochaine grande tendance, surtout à la fin des confinements. Ces signes révélateurs pointent déjà dans cette direction.
Les employeurs ont besoin de plus de flexibilité
Peut-être que le meilleur signe que la main-d’œuvre contingente sera la plus grande forme d’emploi est la demande de flexibilité dans cette période post-confinement.
Personne ne sait vraiment à quoi ressemble la trajectoire de ce nouveau coronavirus. Bien que beaucoup espèrent que le pire soit passé, il y a une chance qu’il y ait une résurgence plus tard dans l’année.
En conséquence, des employeurs comme vous peuvent faire face à des périodes de forte demande et à des économies totalement ou partiellement ouvertes, suivies de périodes de confinement. Cela signifie que des mesures de santé publique comme la distanciation sociale et les confinements partiels et complets restent sur la table et feront partie des modèles d’emploi.
En tant qu’employeur, vous devez être prêt à augmenter la production et à la réduire sur-le-champ.
Le travail contingent vous aide à atteindre ce type de flexibilité plus facilement.
Les budgets sont une préoccupation
Les budgets des employeurs sont une autre raison pour laquelle les EOR et les experts en affaires s’entendent pour dire que la main-d’œuvre contingente sera la prochaine grande tendance. Bien que les employeurs aient besoin de travailleurs pour relancer leur entreprise, plusieurs ont vu leurs finances durement touchées par la pandémie.
Dans ce contexte, les travailleurs temporaires peuvent aider des employeurs comme vous à éviter le sous-effectif et les problèmes de sureffectif. De plus, compter sur la main-d’œuvre contingente peut aussi protéger vos résultats financiers et vous aider à survivre à toute récession possible, tout en vous permettant de répondre à la demande.
Besoin de solutions créatives en milieu de travail
La COVID-19 crée des risques pour la santé en milieu de travail. La protection de la santé et de la sécurité des travailleurs deviendra une priorité absolue.
Cela peut signifier demander aux employés de travailler en rotation : matin, après-midi, soir et soir. Ça peut vouloir dire partager les quarts. Il se peut que vous deviez limiter qui est présent au bureau et quand afin de respecter les directives de santé publique.
Ces problèmes d’horaire sont plus faciles à résoudre avec une main-d’œuvre temporaire.
Les employés veulent plus de flexibilité
Pour des employeurs comme vous, la flexibilité de la main-d’œuvre peut être nécessaire en ces temps incertains. Mais les employés veulent aussi des modalités de travail flexibles. En fait, ils voulaient ces prestations bien avant que la pandémie ne frappe.
Avec autant de personnes sans emploi, plusieurs travailleurs seront prêts à envisager des postes auxquels ils n’avaient jamais pensé auparavant. Certains voudront du travail temporaire pour tenir jusqu’à ce que leurs anciens postes soient disponibles ou qu’ils puissent trouver des postes similaires ailleurs. D’autres peuvent avoir des préoccupations concernant la sécurité au travail ou devoir rester à la maison pour s’occuper des enfants hors de l’école et de la garderie. Ils pourraient envisager un travail à temps partiel, flexible, temporaire qui leur permet de travailler quand il y a du travail, de rester à la maison et d’être en sécurité autrement.
Considérez ces exemples :
- Un agent de bord ou un serveur de restaurant qui a été mis à pied peut accepter un poste temporaire jusqu’à ce que son poste revienne.
- Une personne licenciée peut prendre un poste à temps partiel ou temporaire en soirée pendant qu’elle garde ses enfants à la maison pendant la journée.
- Les étudiants cherchent un emploi temporaire, surtout pendant les mois d’été.
Le travail de remplacement était de toute façon en hausse
Avant la pandémie, le travail temporaire était déjà en hausse. Certaines estimations situent la main-d’œuvre américaine entre 25 et 34% de travailleurs contingents. La COVID-19 n’a fait qu’accélérer cette tendance.
Comme vous pouvez le constater, la tendance au travail contingent reflète le désir à la fois des employeurs et des employés d’avoir plus de flexibilité. Le travail temporaire peut donner aux employés plus de contrôle sur leur équilibre travail-vie personnelle ou leur offrir plus d’occasions d’explorer des parcours professionnels et de développer des compétences. Pour les employeurs, la main-d’œuvre temporaire peut augmenter la flexibilité de leur main-d’œuvre et aider les résultats financiers. Utiliser un employeur officiel (EOR) pour payer les travailleurs temporaires rend encore plus facile la transition vers l’économie des petits boulots.
Passage au télétravail
Une main-d’œuvre temporaire permet aussi plus de travail à distance pour des postes qui ne sont pas liés au 9 h à 17 h ou à un environnement de bureau. Il vous permet d’embaucher n’importe qui, n’importe où, pour occuper des rôles tels que la télémédecine, l’enseignement en ligne, le service à la clientèle en ligne, le service à la clientèle téléphonique, les ventes/marketing en ligne, et plus encore. Ces rôles n’ont pas besoin d’être structurés comme des semaines de travail de 9 à 5 ou 40 heures, et ils peuvent avoir une flexibilité intégrée : travailler quand il y a du travail, construire un horaire qui convient à la fois à l’employeur et à l’employé.
Avec le passage massif au télétravail pendant le confinement, plusieurs prédisent que les employés ne voudront pas revenir au bureau.
En conséquence, une autre tendance est aussi en hausse : le télétravail est probablement la nouvelle norme. C’est particulièrement vrai alors que les employeurs réalisent que leurs employés sont tout aussi productifs et efficaces à la maison, et que le télétravail réduit les frais généraux. Pour les employeurs, le télétravail offre aussi un avantage concurrentiel en matière d’acquisition de talents : ils peuvent embaucher n’importe où se trouvent des personnes talentueuses au lieu de devoir demander à des gens de déménager ou d’embaucher uniquement ceux à proximité immédiate.
Comment se préparer au marché du travail contingent à venir
La montée du travail contingent est arrivée. Pour vous préparer au marché du travail contingent à venir, faites le point sur les besoins de votre entreprise en termes de flexibilité, de travail à distance, de budget et de projections de la demande.
Quand il s’agit de main-d’œuvre temporaire, ne vous limitez pas à embaucher dans votre région géographique : pensez à distance et cherchez où se trouve la base de talents. Les entreprises internationales qui cherchent à embaucher aux États-Unis ont de grandes chances de trouver des personnes talentueuses en ce moment. Créez une stratégie pour engager ce marché du travail émergent.
Si vous n’êtes pas certain ou si vous n’avez jamais embauché ou payé des travailleurs temporaires auparavant, contactez les experts. Un EOR peut vous aider à naviguer dans le marché du travail alors qu’il continue d’évoluer en réponse à cette situation historique.
