En tant qu’utilisateur quotidien, LinkedIn est un excellent moyen de rester en contact avec ses collègues, de mettre en valeur un CV de réalisations professionnelles et de chercher des emplois. En tant que recruteur, LinkedIn peut servir d’outil solide pour trouver les meilleurs talents.
Avec 450+ millions d’utilisateurs à travers le monde, LinkedIn abrite un vaste écosystème de candidats potentiels. Cependant, si vous êtes un recruteur qui débute, ou si vous n’avez pas le capital disponible pour une licence individuelle de recruteur de 100 $ par mois afin d’envoyer des messages InMail directs aux candidats, l’accès à ce bassin de talents peut être très limité.
Vous cherchez à profiter de tous les avantages gratuits que LinkedIn offre? Utilisez les conseils suivants pour tirer le meilleur parti de LinkedIn sans avoir à le payer :
- Utilisez votre page personnelle pour établir votre marque
Votre profil sert de moyen simple et gratuit de faire bonne impression auprès des chercheurs d’emploi. Lorsque vous commencez à créer votre propre page LinkedIn, demandez-vous : pour quoi est-ce que je veux être reconnue?
À partir de là, assurez-vous d’avoir ces cinq éléments pertinents du profil :
- Nom : Avoir votre nom complet disponible vous rend plus facile à trouver dans les recherches.
- Photo professionnelle : Saviez-vous que les profils avec photos ont 14 fois plus de chances d’être vus? Les gens sont programmés pour chercher des visages, alors ne laissez pas les candidats vous ignorer simplement parce que vous n’avez pas de photo de profil. Comme bonne pratique, choisissez une image de haute qualité avec un bon éclairage qui vous représente professionnellement.
- Titre : Bien que vous puissiez garder votre titre de poste et votre entreprise comme titres, vous pouvez aussi les utiliser comme moyen créatif de décrire les services que vous offrez, les problèmes que vous résolvez et les types de personnes que vous aidez.
- Résumé : Utilisez votre résumé pour développer ce que vous avez indiqué dans votre titre. Pour vous démarquer, gardez votre résumé conversationnel et concis — mettez en avant ce qui vous différencie et utilisez la répétition stratégique pour décrire vos forces; Donnez à votre expérience une perspective tournée vers l’avenir pour répéter aux candidats ce que vous pouvez faire pour eux; Et intégrer un appel à l’action (par exemple, suggérer aux gens de se connecter avec vous).
- Recommandations/Recommandations : Ces sections servent de preuve démontrative que vous pouvez fournir des résultats pour ce que vous présentez dans votre offre. Étant donné leur rareté et leur spécificité, les recommandations sont plus précieuses. Cependant, vous devriez suivre un certain protocole lorsque vous demandez une recommandation. Envoyez un courriel professionnel à un superviseur, collègue ou chercheur d’emploi actuel ou ancien qui pourra parler de vos compétences en recrutement, et demandez-lui s’il peut vous écrire une lettre de recommandation. S’ils disent oui, allez sur leur page LinkedIn et cliquez sur le bouton « Demander une recommandation ». Une fois qu’ils vous ont laissé une recommandation, assurez-vous de faire un suivi avec un courriel de remerciement.
- Utilisez les connexions et groupes actuels pour étendre votre réseau
Une fois votre profil complété, c’est le moment d’élargir votre réseau pour connecter avec des talents — et utiliser votre réseau actuel de contacts est une excellente façon d’y parvenir! Cependant, il est important de noter que vous ne pourrez peut-être pas exploiter toutes vos connexions. Si vous n’êtes pas resté en contact ou si vous n’êtes pas sélectif sur les personnes que vous acceptez (c’est-à-dire des demandes de personnes que vous ne connaissez pas ou avec qui vous n’avez pas travaillé), elles ne serviront probablement pas de bonne introduction à quelqu’un de leur réseau avec qui vous voulez vous connecter. N’utilisez vos contacts proches et professionnels que lorsque vous cherchez des références.
Une autre façon d’élargir stratégiquement votre réseau et de trouver des candidats de qualité est d’utiliser des groupes. Bien que les groupes puissent être un excellent moyen d’aller au-delà de vos contacts de premier degré, il est important de discerner ce qui fait un bon groupe. Un groupe qui non seulement vous met en contact avec les types de connexions que vous essayez de créer, mais qui est aussi actif, est un excellent endroit pour investir votre temps. De plus, ne vous contentez pas de rejoindre le groupe — contribuez aux conversations en cours, partagez du contenu pertinent et servez de ressource.
Un autre aspect attrayant de rejoindre des groupes, c’est qu’il vous permet d’envoyer un message InMail à d’autres membres du groupe, même s’ils ne sont pas les premiers contacts. Il suffit d’aller sur la page d’accueil du groupe, de cliquer sur « membres » et de chercher les personnes à qui vous souhaitez contacter. C’est une bonne solution de contournement pour pouvoir envoyer des messages aux candidats, sans payer pour un compte premium!
S’il y a un candidat spécifique et potentiel avec qui vous souhaitez communiquer ou approcher pour une opportunité d’emploi, la meilleure chose à faire serait de le demander ou de l’envoyer par InMail. En le faisant, expliquez comment vous avez trouvé leur nom (cela crée une éthique si vous avez un point de référence), utilisez un langage conversationnel, et soyez précis/rapide sur la raison pour laquelle vous les contactez (que ce soit juste pour créer un lien ou parce que vous avez une opportunité d’emploi).
- Fais sentir ta présence
La façon la plus simple de continuer à interagir avec vos nouvelles relations établies est par des publications fréquentes. Quelque chose d’aussi simple qu’une mise à jour quotidienne de statut vous permet de rester en tête des fils d’actualité des candidats potentiels, et inconsciemment, en tête de leurs esprits. De bons exemples de statuts à publier incluent : des articles sur lesquels vous travaillez, du contenu que vous avez créé, des nouvelles sur votre entreprise, des nouvelles ou des perspectives de l’industrie sur les carrières et la recherche d’emploi, des conseils/opinions, des événements, des questions, des vidéos et des opportunités d’emploi.
Du point de vue des meilleures pratiques, faites en sorte que vos publications varient en type, restent pertinentes pour le travail et paruissent au moins une fois par semaine. Aussi, si vous partagez quelque chose d’important et que vous voulez vous assurer d’atteindre un large éventail de contacts (par exemple, des événements organisés par votre entreprise, des emplois, etc.), un peu de répétition est acceptable. En publiant souvent et en expérimentant différents types de publications, vous pouvez commencer à mesurer ce qui fonctionne spécifiquement pour vous, en fonction de ce qui vous apporte le plus d’interactions directes.
Sans aucun doute, les publications vous rendent plus accessible et familier aux candidats. Donc, lorsque vous allez les approcher pour une opportunité d’emploi potentielle, vous avez déjà établi une présence qui les rend potentiellement plus ouverts à discuter avec vous.
Lorsqu’il est utilisé à son plein potentiel, LinkedIn peut servir de moyen économique et efficace de trouver les meilleurs talents pour vos clients. Cependant, il est important de noter que LinkedIn a ses limites (même la version par abonnement) et ne devrait donc servir qu’un outil parmi d’autres dans votre arsenal de recruteurs. En fin de compte, réussir sur LinkedIn, et dans le recrutement en général, vient de la capacité à établir des liens durables et de confiance avec les autres — et il n’y a aucun prix à ce prix!
Source : conseils et statistiques de recruteurs sur LinkedIn fournis via une présentation d’Anthony Juliano, vice-président/directeur général de l’agence Asher.
