Chez People2.0, tenir nos partenaires informés et préparés est notre priorité absolue. Dans cet esprit, nous portons à votre attention un changement législatif aux États-Unis — la règle finale de la Federal Trade Commission (FTC) interdisant les clauses de non-concurrence à l’échelle nationale. Ce changement pourrait avoir des répercussions importantes sur vos opérations commerciales et vos stratégies de talent.
Comprendre la législation
Le 23 avril 2024, la FTC a annoncé une règle finale interdisant aux employeurs d’imposer des ententes de non-concurrence à leurs travailleurs à travers les États-Unis. Cette interdiction généralisée vise à promouvoir une concurrence équitable, à protéger la mobilité des travailleurs, à stimuler l’innovation et à favoriser la création de nouvelles entreprises.
Dispositions clés :
- Les clauses de non-concurrence existantes pour la plupart des travailleurs ne seront plus exécutoires après l’entrée en vigueur de la règle.
- Une exception limitée permet aux non-concurrence des cadres supérieurs définis de manière étroite (moins de 0,75% des travailleurs) de rester valides.
- Les employeurs n’ont pas le droit de conclure de nouveaux accords de non-concurrence ou de tenter de faire respecter ceux existants pour la plupart des travailleurs.
- Un avis doit être donné à tous les travailleurs actuels liés par des clauses de non-concurrence non exécutoires.
- La définition du travailleur est très large, englobant non seulement les employés, mais aussi les travailleurs autonomes.
Ce que cela signifie pour vous
L’interdiction de non-concurrence pourrait avoir un impact significatif sur votre capacité à retenir les talents. Cependant, elle offre aussi des occasions d’attirer des travailleurs qualifiés auparavant liés par de tels accords.
Les entreprises devront examiner tous les accords de non-concurrence existants et donner un avis approprié aux travailleurs concernés concernant les changements en matière d’applicabilité. De plus, votre organisation doit s’abstenir d’imposer de nouvelles clauses de non-concurrence à la plupart des employés.
Bien que l’interdiction de non-concurrence de la FTC ait déjà fait face à des défis juridiques et que sa viabilité à long terme soit incertaine, elle représente une tendance plus large à restreindre de tels accords. Au moins cinq États ont déjà mis en place des restrictions similaires, et d’autres devraient suivre le mouvement à l’avenir.
À court terme, cette règle pourrait avoir un impact significatif sur votre capacité à retenir les talents grâce aux ententes de non-concurrence existantes. Cependant, elle offre aussi des occasions d’attirer des travailleurs qualifiés auparavant soumis à de telles clauses restrictives.
Même si la règle de la FTC est finalement annulée, il est prudent pour les entreprises de revoir leurs pratiques de non-concurrence et d’explorer des stratégies alternatives pour la rétention et l’acquisition de talents. Avec une plus grande mobilité de la main-d’œuvre à l’horizon, votre entreprise pourrait accéder à un plus grand bassin de candidats talentueux, renforçant ainsi votre compétitivité sur le marché. S’adapter de façon proactive à ce paysage changeant peut positionner votre entreprise pour un succès à long terme dans le marché mondial des talents en constante évolution.
Prochaines étapes et plan d’action :
Actions immédiates : Effectuez un audit approfondi de toutes les ententes de non-concurrence existantes et identifiez les travailleurs touchés. Préparez-vous à fournir les avis légalement requis concernant les changements dans l’applicabilité.
Stratégies à long terme : Consultez nos experts pour élaborer des stratégies complètes de rétention et d’acquisition des talents, adaptées à ce nouveau paysage. Explorez des alternatives comme la rémunération compétitive, le développement professionnel et les initiatives de culture d’entreprise.
Assistance personnalisée : Contactez votre gestionnaire de compte People2.0 dédié pour discuter d’un plan d’action personnalisé adapté aux besoins et objectifs uniques de votre organisation.
Naviguer ensemble dans la conformité
L’engagement de People2.0 envers votre succès va bien au-delà de la simple prestation de services; Nous sommes votre partenaire pour naviguer dans les complexités du marché mondial des talents en constante évolution. En restant proactifs et informés des changements législatifs comme l’interdiction de non-concurrence de la FTC, nous pouvons nous assurer collectivement que votre entreprise demeure non seulement conforme, mais prospère aussi dans cette nouvelle ère de mobilité des travailleurs. Ensemble, continuons à façonner l’avenir du travail de façon responsable et à tirer parti des opportunités à venir.
