Les petites entreprises cherchant à croître ont souvent le choix de s’associer à de plus grandes organisations mondiales. C’est un scénario intimidant. D’un côté, les grandes entreprises disposent des ressources et de la portée nécessaires pour débloquer votre prochaine étape de croissance. De l’autre, il y a le stéréotype selon lequel les grandes entreprises deviennent des partenaires difficiles à cause de leur approche impersonnelle et corporative. On pense que ces entreprises ne se soucient pas de vos besoins et priorisent les profits plutôt que vos employés et votre croissance.
Heureusement, les affaires n’ont pas besoin d’être un monde où le chien mange le chien. Chez People2.0, nous comprenons que notre succès continu est dû à notre partenariat solide et mutuellement bénéfique avec les petits cabinets. C’est pourquoi nous plaçons un service personnalisé au cœur de nos opérations. En répondant aux besoins de nos partenaires, nous offrons aux petites firmes l’accès à notre expertise et à nos capacités mondiales tout en veillant à ce que chacune bénéficie d’une expérience personnalisée qui respecte ses défis uniques.
Des services technologiques mais axés sur les personnes
Au cœur de notre approche centrée sur le client se trouve la compréhension que les besoins de chaque partenaire sont uniques. Ainsi, nous visons à bien comprendre votre entreprise avant d’offrir nos services de la manière qui répond le mieux à vos besoins.Lorsqu’ils s’associent avec nous, les firmes se voient attribuer un gestionnaire de comptes dédié qui défendra votre entreprise en votre nom. Vous avez également accès à des experts spécialisés en droit du travail dans chaque juridiction que nous desservons.
Notre engagement à offrir une attention personnalisée repose sur un solide bilan. À ce jour, nous avons soutenu nos partenaires en approvisionnement de talents à travers 12 audits et plus de 60 000 évaluations de contractuels indépendants — sans aucune amende payée et aucune classification annulée. Bien que nos services soient améliorés par la technologie, assurant efficacité et évolutivité, nos professionnels dévoués veillent toujours à une prestation personnalisée.
En fait, l’expertise, l’engagement et l’expérience de notre équipe nous permettent d’adapter nos solutions pour répondre aux besoins spécifiques liés à l’exploitation, à la conformité, à la gestion des risques et à la croissance de nos clients et partenaires.
Capacités mondiales avec une touche locale
Chez People2.0, nous équilibrons notre présence mondiale avec une expertise en pratiques et réglementations locales en matière d’emploi. Ce poste unique nous permet de soutenir les agences de recrutement et de placement de talents à l’échelle mondiale. En gérant le fardeau de la gestion des exigences internationales complexes de conformité, nous libérons nos partenaires pour qu’ils se concentrent sur ce qu’ils font de mieux — trouver et placer les bons talents dans les bonnes entreprises.
Imaginez une petite firme de placement, « Tech Staffing Solutions », spécialisée dans le placement de talents technologiques. Ils ont une clientèle solide en Amérique du Nord et en Europe, mais veulent accéder à des bassins de talents en Asie et en Amérique latine sans y établir de bureaux physiques. Le défi? Comprendre et se conformer aux lois locales sur l’emploi et aux réglementations fiscales dans ces diverses juridictions.
En s’associant à People2.0, Tech Staffing Solutions trouve une voie à suivre. Ils peuvent maintenant placer des talents dans n’importe quel environnement de travail, partout dans le monde, rapidement et en conformité — en s’appuyant sur notre expertise pour gérer les règlements locaux et la paie. Ce partenariat leur permet de pourvoir des postes sans les frais administratifs habituellement associés aux stages internationaux. Grâce à notre partenariat, Tech Staffing Solutions réduit ses risques de conformité, débloque d’importantes sources de revenus et passe du statut de fournisseur de talents à celui de fournisseur de solutions pour les talents.
Nos services évoluent avec le marché
Grâce à notre vaste expérience dans l’industrie, nous savons que les besoins d’une firme de recrutement et de recrutement aujourd’hui pourraient ne plus être les mêmes demain. Ainsi, nos services sont adaptables et agiles, garantissant que nous pouvons répondre rapidement et efficacement aux besoins de nos clients.
Cette focalisation sur l’agilité nous permet aussi de répondre aux changements du marché. Qu’il s’agisse d’une demande soudaine de talents dans un nouveau marché ou de la nécessité de naviguer dans des changements réglementaires inattendus, People2.0 est équipé pour affronter ces enjeux de front. Encore une fois, notre réseau mondial, combiné à notre expertise locale, nous permet d’effectuer des ajustements éclairés et agiles qui maintiennent nos partenaires compétitifs et conformes — peu importe les circonstances.
Solutions personnalisées de main-d’œuvre efficaces et flexibles
La gamme de services de People2.0, incluant l’employeur officiel (EOR), l’agent officiel (AOR) et un soutien administratif complet, permet aux agences de recrutement et de dotation d’opérer de manière plus efficace et efficiente.
EOR Services
En tant qu’EOR, People2.0 agit comme employeur officiel aux fins fiscales pour les travailleurs en mission avec vos clients. Cet arrangement allége votre charge administrative et offre une stratégie rentable pour élargir votre empreinte opérationnelle et accéder aux talents sur de nouveaux marchés.
AOR Services
Nos services d’AOR s’adressent aux entreprises qui souhaitent minimiser la complexité des opérations administratives tout en gérant des travailleurs autonomes (IC) à travers le monde. En prenant en charge les responsabilités administratives, juridiques et de conformité liées à l’engagement des CI, nous vous libérons pour vous concentrer sur la croissance de votre activité principale.
Soutien administratif
Nous offrons des services de soutien en back-office étendus, incluant le traitement de la paie, les retenues d’impôts, la production de rapports et l’administration des avantages sociaux. Nous offrons également des financements pour la paie dans certaines régions. Cela garantit que tous les aspects de l’engagement des travailleurs, du traitement des paiements au respect des lois locales sur le travail, sont gérés de manière fluide et efficace.
Découvrez l’avantage People2.0
Nous avons construit People2.0 autour de l’idée qu’il est possible de combiner la scalabilité et la portée d’une entreprise mondiale avec le service sur mesure et attentif d’une petite firme. Cela signifie que, tout en bénéficiant de notre vaste réseau, de notre expertise en conformité et de nos ressources pour l’expansion mondiale, vous bénéficiez aussi d’un partenariat personnalisé et adapté à vos besoins spécifiques.
