Chez People2.0, tenir nos partenaires informés et préparés est notre priorité absolue. Dans cet esprit, nous portons à votre attention une récente mise à jour législative en Argentine, le Décret de nécessité et d’urgence, qui a des implications importantes pour les entreprises opérant dans le pays.
Sous la nouvelle présidence de Javier Gerardo Milei, qui est entré en fonction en décembre 2023, plusieurs propositions législatives ont été présentées, notamment concernant les lois du travail. Les changements présentés ci-dessous sont les premières réformes approuvées d’un ensemble législatif plus large présenté par la nouvelle administration. D’autres réformes sont attendues à l’avenir, et notre équipe reste vigilante pour vous tenir informés.
Comprendre la législation
Aperçu
Le décret de nécessité et d’urgence introduit des changements radicaux aux lois du travail argentines touchant divers aspects de l’emploi, des périodes de probation aux indemnités de départ et à l’enregistrement des employés.
Dispositions clés
- Impôt sur le revenu : La loi de 2023 modifiant les retenues d’impôt sur le revenu a été annulée, un nouveau régime s’appliquant à partir de juillet.
- Périodes de probation : Prolongé de 3 mois à 6-12 mois, selon la taille de l’entreprise de l’employeur.
- Discrimination : Introduit des sanctions de 50 à 100% pour les congédiements discriminatoires.
- Indemnité de départ : Les entreprises peuvent maintenant créer des fonds de départ volontaires.
- Enregistrement des employés : Simplifie l’enregistrement pour les petites entreprises et élimine certaines amendes pour le travail non enregistré.
- Congé de maternité : Cela permet des arrangements de congé de maternité plus flexibles.
- Travailleurs autonomes : Permet l’embauche de jusqu’à 5 travailleurs indépendants sans établir de relation de travail sous certains critères.
Ce que cela signifie pour vous
Analyse d’impact
Ces changements modifient considérablement le paysage de l’emploi en Argentine, affectant tout, des pratiques d’embauche aux procédures de congédiement et à la gestion de la paie.
Exigences
- Ajuster les systèmes de paie pour s’adapter aux nouveaux régimes de retenue d’impôt sur le revenu à partir de juillet.
- Mettez à jour les politiques de période d’essai en fonction du nombre de membres du personnel de l’entreprise.
- Revoir et potentiellement réviser les politiques de discrimination et les procédures de congédiement.
- Envisagez de créer un fonds de départ volontaire.
- Pour les petites entreprises, explorez le nouveau régime d’enregistrement simplifié.
Opportunités
Les périodes d’essai prolongées et l’enregistrement simplifié pour les petites entreprises pourraient offrir plus de flexibilité dans la gestion de la main-d’œuvre. Cependant, cela doit être équilibré avec une vigilance accrue face aux pratiques discriminatoires.
Soutien et solutions de People2.0
Stratégies
Nous nous engageons à vous aider à naviguer ces changements sans heurts. Notre équipe est prête à offrir un emploi conforme au pays, en veillant à ce que tous les contrats de travail, systèmes de paie et autres aspects soient conformes à la législation en vigueur. Nous offrons également des conseils complets à nos clients, réduisant les risques et veillant à ce que tous les employés soient gérés de manière appropriée.
Ressources
Nous offrons une structure d’emploi conforme en Argentine, toujours à jour avec la nouvelle législation et les meilleures pratiques. Notre équipe d’experts offre des conseils complets pour assurer une navigation fluide tout au long du processus d’embauche.
Avantages du partenariat
En vous associant à People2.0, vous avez accès à notre expertise locale et à notre expérience internationale. Nous vous aiderons non seulement à vous conformer à ces nouvelles réglementations, mais aussi à les utiliser pour optimiser vos opérations en Argentine.
Prochaines étapes et plan d’action
Actions immédiates
- Examinez vos pratiques d’emploi actuelles à la lumière de la nouvelle législation.
- Préparez-vous à la mise en œuvre du nouveau régime de retenue d’impôt sur le revenu.
- Évaluez la taille de votre entreprise et ajustez les périodes d’essai en conséquence.
Stratégies à long terme
- Élaborer une politique solide et un programme de formation anti-discrimination.
- Évaluez les avantages de la création d’un fonds de départ volontaire.
- Pour les petites entreprises, envisagez la transition vers un régime d’enregistrement simplifié.
Assistance personnalisée
Contactez votre représentant People2.0 pour obtenir des conseils personnalisés sur la mise en œuvre de ces changements dans votre contexte d’affaires spécifique.
Naviguer ensemble dans la conformité
Notre engagement envers votre succès va bien au-delà de la simple prestation de services; Nous sommes votre partenaire pour naviguer dans les complexités du marché mondial des talents en constante évolution. En restant proactifs et informés des changements législatifs comme le Décret de nécessité et d’urgence de l’Argentine, nous pouvons nous assurer collectivement que votre entreprise demeure non seulement conforme, mais prospère aussi. Ensemble, continuons à façonner l’avenir du travail de façon responsable.
Pour plus d’informations, voir le décret 70/2023 .
