Comment People2.0 a contribué à doubler la capacité d’acquisition tout en rationalisant les opérations
Résumé
Un réseau de recrutement en pleine croissance, opérant dans divers secteurs, s’est associé à People2.0 pour relever les défis importants du back-office causés par leur stratégie d’acquisition agressive. Notre solution sur mesure a permis au réseau de rationaliser les opérations, d’assurer la conformité à travers les provinces et d’étendre leur infrastructure administrative, soutenant ainsi l’expansion et le succès continus.
Opportunité
Après avoir connu une croissance rapide grâce à de multiples acquisitions, le réseau canadien de recrutement a subi une pression immense sur ses équipes internes de back-office. Intégrer de nouvelles entités et employés tout en maintenant des opérations et des niveaux de service efficaces est devenu un défi complexe. Chaque nouvelle acquisition introduisait des processus, des technologies et des exigences réglementaires uniques, mettant à rude épreuve les systèmes existants.
Opérant dans divers secteurs, tels que la technologie, les RH et la finance, le réseau devait s’assurer que les travailleurs sont correctement accrédités et naviguent dans les lois du travail spécifiques à chaque secteur. De plus, leur présence à l’échelle nationale exigeait une stricte conformité aux différentes réglementations du travail, aux lois fiscales et aux règles de rémunération dans chaque province. Pour soutenir leur modèle de croissance agressif axé sur l’acquisition, ils avaient besoin d’une solution unifiée et adaptable capable de soutenir leurs opérations complexes et leur évolutivité future.
Solution
People2.0 offrait un programme administratif complet adapté aux besoins uniques du Réseau canadien de dotation. Nous avons consolidé leurs systèmes technologiques et rationalisé les processus d’administration de la main-d’œuvre, y compris la paie, l’intégration des employés et la gestion des diplômes. En automatisant ces fonctions, nous avons réduit la charge manuelle pour leurs équipes, assurant une conformité constante dans tous les secteurs et régions.
Pour répondre à l’évolution de leurs besoins en main-d’œuvre, nous avons offert des avantages sociaux et des programmes d’assurance personnalisés. Nos experts en réglementation ont navigué dans les complexités de la conformité provinciale, atténuant les risques et assurant le bon fonctionnement des opérations. De plus, nous avons intégré leur système de suivi des candidatures à notre logiciel back-office, éliminant la saisie manuelle des données et améliorant la précision des données. Cette solution intégrée, axée sur la technologie, a permis au réseau de gérer efficacement les acquisitions, de maintenir des standards de service élevés et de soutenir leur ambitieuse stratégie de croissance.
Résultats
Grâce à la solution de back-office de People2.0, le réseau canadien de dotation a permis :
- Capacité d’acquisition accrue : Cela a permis au réseau de passer de 1 à 2 acquisitions par an à 3 ou 4, sans surcharger les ressources administratives.
- Conformité améliorée : Assurer le respect des lois provinciales du travail et des règlements spécifiques à l’industrie, réduisant les risques et améliorant la stabilité opérationnelle.
- Opérations rationalisées : Fonctions intégrées de paie, d’intégration et de conformité, réduisant les processus manuels et améliorant l’efficacité.
- Infrastructure évolutive : Offrant la flexibilité nécessaire pour soutenir les acquisitions continues et la croissance future, positionnant le réseau pour un succès durable.
Aider un réseau de recrutement à prospérer dans un contexte d’expansion rapide
En s’associant à People2.0, le réseau canadien de dotation a surmonté les défis critiques du back-office et a posé une base solide pour une croissance durable. Nos solutions technologiques répondaient non seulement à leurs besoins immédiats, mais offraient aussi une infrastructure évolutive essentielle au succès à long terme.
Travaillons ensemble
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