Bekijk het werkgelegenheidsoverzicht van elke staat door op de tegel hieronder te klikken.
Neem contact met ons op voor meer informatie over onze mogelijkheden in een specifieke staat.
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Bekijk onze
Navigeer vol vertrouwen door de arbeidswetgeving van de Verenigde Staten en krijg toegang tot deskundige inzichten over naleving, arbeidswetten en beste praktijken bij het aannemen van personeel.
Ontdek antwoorden op vaak veelgestelde vragen over de naleving van internationale arbeidswetgeving en uitdagingen op het gebied van personeelsbeheer.
Het correct classificeren van werknemers als werknemers of onafhankelijke aannemers is cruciaal om wereldwijd compliant te blijven. Een werkgever van record gebruiken (EOR) oplossing helpt de risico’s van samenwerking te verminderen wanneer je met aannemers in het buitenland werkt. Ze kunnen valideren de classificatie van aannemers valideren, de juiste contracten opstellen, betalingen beheren en ervoor zorgen dat aannemers vs.. per land wordt voldaan aan de tests voor aannemers en werknemers.
Misclassificatie kan leiden tot zware boetes, achterstallige belastingen/uitkeringen, arbeidsgeschillen, reputatieschade en nog veel meer. Risico’s zijn onder andere belastingcontroles, collectieve rechtszaken van werknemers, sancties voor het overtreden van arbeidswetten, het onvermogen om aannemers langdurig in dienst te nemen en hoge boetes per verkeerd ingedeelde werknemer.
Werkgelegenheidswetten die het aannemen, ontslaan, betaald verlof, minimumloon, overwerk, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en nog veel meer regelen, kunnen per land drastisch verschillen. Als bedrijven zich niet aan de wet houden, zelfs niet onbedoeld, lopen ze het risico op boetes, rechtszaken, schade aan de merkreputatie, het niet kunnen verlengen van visa/vergunningen en het worden uitgesloten van toegang tot landen waar de wet niet wordt nageleefd. .
Belastingverplichtingen hangen af van het land, maar omvatten meestal fiscale werkgeversbijdragen zoals socialezekerheidsbelastingen, gezondheidszorgbelastingen, pensioenbelastingen, werkloosheids-/arbeidsongeschiktheidsfondsen en het inhouden van inkomsten-/loonbelasting op het loon van werknemers. Veel landen hebben ook nodig hebben financiering van betaald verlof.
Samenwerken met een wereldwijde expert op het gebied van naleving van arbeidswetgeving zoals People2.0 is essentieel. Wij voortdurend in de gaten veranderende regelgeving in de verschillende landen om processen aan te passen. We bieden gelokaliseerde HR expertiseentiteiten/contracten op de juiste manier bijwerken, aandacht besteden aan veranderende belasting-/rapportagetaken en controles implementeren om voor audits.
Om risico’s te vermijden, moet er per land zorgvuldig worden omgegaan met ontslagvereisten, zoals tijdlijnen voor de eindbetaling, documentatie, goedkeuringen en opzegtermijnen. Een ervaren wereldwijd personeelsoplossingen partner zoals People2.0 kan compliant off-board per locatie.
Inzicht in wettelijke en typische aanvullende voordelen per land, en op maat maken van pakketten is dus van cruciaal belang. Een werkgever van record (EOR) partner kan marktconforme pakketten samenstellen, inclusief gezondheidszorg, pensioen, verlof en extraatjes zoals studiebeurzen om internationale werknemers aan te trekken.
De vereisten verschillen naargelang het land dat de werknemer inhuurt en zijn nationaliteit/burgerschap. Regels kunnen specifieke visumtypes, werkvergunningsdocumenten, minimumvergoedingen en andere kwalificaties voor legaal werk vereisen. Wereldwijde partners volgen de evoluerende immigratieprotocollen .
Verlofwetten variëren van niet-bestaand tot zeer genereus naar mondiale maatstaven. De VS is het enige ontwikkelde land zonder federaal betaald ouderschapsverlof, overwegende dat veel Europese bedrijven verplicht zijn om meer dan 6 maanden gedeeltelijk betaald zwangerschapsverlof en betaalde vaderschapstijd aanbieden.
Een wereldwijde payrolloplossing gebruiken zoals People2.0die Dankzij de mogelijkheden voor meerdere landen kunnen bedrijven salarisgegevens uit elk land in één systeem samenbrengen. Dit maakt gecentraliseerde rapportering, betalingen in de juiste valuta/cycli, consistente processen en integratie met HCM/ERP-systemen mogelijk.
Bedrijven hebben in het land zelf professionals nodig die vloeiend zijn in HR-praktijken, werknemersrelaties, relaties met vakbonden relaties en meer. Een recordwerkgever (EOR) biedt deze lokale werknemers personeel terwijl het bedrijf onderhoudt. volledige operationele controle over de werknemers. Dit zorgt voor naleving van de HR-regels zonder de kernactiviteiten te verstoren.
