Ben je wel eens overrompeld door wat je dacht dat een perfecte aanwinst was, die een totale ramp bleek te zijn? Of het gevoel gehad dat u een goede kandidaat had gemist omdat u iemand over het hoofd had gezien die te stil of te verlegen was? Kandidaten vragen hoe ze zich zouden gedragen in hypothetische situaties is een recept voor overdrijving of zelfs onwaarheden. Gedragsgericht interviewen kan je helpen om een aantal van die fouten te vermijden door de ware aard van een kandidaat te onthullen.