Uitgeroepen tot ‘Leader’ in de PEAK Matrix®-beoordeling 2026 van de Everest Group voor CoR- en CEoR-oplossingen.
Uitgeroepen tot ‘Leader’ in de PEAK Matrix®-beoordeling 2026 van de Everest Group voor CoR- en CEoR-oplossingen.
De Employee Care Specialist is gericht op het verhogen van de tevredenheid van People2.0 medewerkers door het leveren van uitzonderlijke professionaliteit en klantenservice door middel van telefoon en e-mail ondersteuning, diagnose en het oplossen van problemen met betrekking tot de informatiesystemen van het bedrijf en aanverwante diensten.
De Employee Care Specialist assisteert, ondersteunt en onderwijst medewerkers in het gebruik van verschillende software-applicaties voor onboarding, tijd- en onkostendeclaratie en payroll processen.
Wat je gaat doen:
Vaardigheden en ervaring die we waarderen:
Hoe aanmelden?
Stuur je sollicitatiebrief en cv naar recruiter@people20.com. Vermeld daarbij de functietitel en de locatie.
People2.0 is wereldwijd marktleider op het gebied van flexibele, mobiele, on-demand en externe werkarrangementen, inclusief mobiele ondersteuningsoplossingen voor onafhankelijke aannemers. Het wereldwijde netwerk van People2.0 met vestigingen in eigen land stelt talentleveranciers in staat om elke werknemer waar dan ook in te huren. Of je nu lokaal of wereldwijd inhuurt, People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten zorgen ervoor dat voorwaardelijke werknemers voldoen aan de lokale en internationale regelgeving. Ga voor meer informatie naar People20.com.
People2.0 is toegewijd aan het bieden van gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten zonder aanzien van ras, huidskleur, nationaliteit of afkomst, burgerlijke staat, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, borstvoeding, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke handicap, leeftijd, veteranenstatus, status als geüniformeerd militair, geslachtsidentiteit, genetische informatie (inclusief testen en kenmerken) en elk ander kenmerk dat verboden is door federale, staats- of lokale wetgeving. Ons streven naar gelijke werkgelegenheidskansen geldt voor alle personen die betrokken zijn bij onze activiteiten en verbiedt onwettige discriminatie door werknemers, inclusief supervisors en collega’s.
Ter bevordering van deze toewijding zet het bedrijf zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van verboden intimidatie. Dientengevolge verbiedt het bedrijf ten strengste seksuele intimidatie en intimidatie tegen sollicitanten en werknemers op basis van een wettelijk erkende status, zoals hierboven gedefinieerd, of een andere status die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.