Een driehoeksarbeidsovereenkomst waarbij een intermediair bedrijf een uitzendkracht inhuurt en betaalt, die vervolgens werk uitvoert voor een eindklant. Het inlenende bedrijf, of arbeidsleasemaatschappij, zorgt voor de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van de wettelijke voorschriften, terwijl het andere bedrijf toezicht houdt op de dagelijkse activiteiten van de werknemer.
Deze regeling, die vaak onderworpen is aan strenge regelgeving en licentievereisten, biedt bedrijven flexibiliteit bij het inzetten van tijdelijke arbeidskrachten, maar vereist een zorgvuldige naleving van de wettelijke normen om zware sancties te voorkomen als de regels niet worden nageleefd.
Door samen te werken met een expert op het gebied van arbeidsleasing, zoals People2.0, kunnen deze complexiteiten op de juiste manier worden beheerd en kunnen contingente werknemers veilig worden ingezet in gereguleerde markten.
