Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
De werkgeversbijdragen bedragen ongeveer 20-25% van het brutosalaris en dekken de sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Fins
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Finland Door de cijfers
5,5 miljoen
Bevolking
300 miljard euro
BBP
10
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en studieverlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
26,62% (inclusief sociale zekerheid werkgever 20,55% en vakantiegeld 6,07%).
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om het resultaat te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van uitzendkrachten is geen arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Er zijn geen algemene minimumloonvereisten. Ze worden echter meestal vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op doorbetaling van de eerste 10 dagen afwezigheid. Als de arbeidsrelatie minimaal één maand heeft geduurd, heeft de werknemer recht op volledige doorbetaling als ziektegeld. Bij dienstverbanden die korter dan een maand hebben geduurd, heeft de werknemer recht op 50% van zijn/haar loon als ziektegeld.
Als de ziekte langer duurt dan 10 dagen, kan de werknemer vanaf de 11e dag een openbare dienstuitkering ontvangen van het sociale verzekeringsorgaan.
Proeftijd
Proeftijd is maximaal 6 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
De opzegtermijnen van de werkgever variëren afhankelijk van de lengte van het dienstverband. Voor werknemers die minder dan 1 jaar in dienst zijn, moet de werkgever een opzegtermijn van 14 dagen in acht nemen. Voor 1 tot 4 jaar dienst is de opzegtermijn 1 maand en voor 4 tot 8 jaar is een opzegtermijn van 2 maanden vereist. Voor werknemers met 8 tot 12 dienstjaren bedraagt de opzegtermijn 4 maanden en voor werknemers met meer dan 12 dienstjaren bedraagt de opzegtermijn 6 maanden.
Tenzij anders bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of contract, moeten werknemers een opzegtermijn van 14 dagen in acht nemen als ze maximaal 5 jaar in dienst zijn. Bij een ononderbroken dienstverband van meer dan 5 jaar is een opzegtermijn van 1 maand vereist.
Severance
Er is geen wettelijk mandaat voor ontslagvergoedingen bij een standaard beëindiging van het dienstverband. Er kunnen zich echter specifieke situaties voordoen waarin werknemers in aanmerking komen voor een ontslagvergoeding. Als dit van toepassing is en de werknemer recht heeft op een ontslagvergoeding, wordt dit bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst met een overeengekomen ontslagvergoeding tussen de partijen.
Controles vóór indienstneming
Immigratie- en arbeidsrechtcontroles zijn nodig om de wettelijke arbeidsstatus te verifiëren. Criminele antecedentencontroles zijn wettelijk verplicht, met name voor functies waarbij met kinderen wordt gewerkt. Kredietcontroles zijn alleen toegestaan wanneer dit wettelijk verplicht is. Drugs- en alcoholtests zijn toegestaan in beperkte functies waar dit nodig is om het leven of de gezondheid te beschermen, zoals wettelijk is vastgelegd. Een gezondheidsonderzoek is ook toegestaan, maar alleen in bepaalde omstandigheden. Zwangerschapstests zijn wettelijk verboden.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
