[conditional_breadcrumb]

>

Kroatië

Werk in Kroatië

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

Euro

Werkgeversbelastingen

Ongeveer 17,2% van het brutosalaris voor pensioen en ziektekostenverzekering.

Loonlijst Frequentie

Maandelijks

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Kroatisch

Datum Formaat

DD/MM/JJJJ

Kroatië Door de cijfers

Bevolking

3,8 miljoen

BBP

420 miljard HRK

Wekelijkse werktijden

De normale arbeidsduur is beperkt tot 40 uur per week. Voor overuren hebben werknemers recht op een minimumloonpremie van 150%.

Nationale feestdagen

9

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

Country Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Kroatië met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

De normale arbeidsduur is beperkt tot 40 uur per week. Voor overuren hebben werknemers recht op een minimumloonpremie van 150%.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag
  • Driekoningen
  • Dag van de arbeid
  • Dag van het staatsschap
  • Overwinning en Thuisland Dankdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Eerste kerstdag
  • Stephen’s Day

Verlaat

Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en verlof voor speciale gelegenheden, waaronder 7 dagen voor huwelijk, overlijden, ernstige ziekte, bevalling (betaald door de werkgever) en 1 dag voor bloeddonatieverlof (ook betaald door de werkgever).

Arbeidsovereenkomsten

Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.

Soorten werk

Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.

Arbeidskosten

Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.

IC-klasse factoren

Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om het resultaat te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.

Arbeid leasen

Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.

Minimumloonvereisten

Vanaf 2025 bedraagt het nationale minimumloon in Kroatië 970 euro per maand, dat is 11.640 euro per jaar, rekening houdend met 12 betalingen per jaar.

Medische voordelen

Werknemers hebben recht op 70% van hun gemiddelde loon gedurende de eerste 42 dagen ziekteverlof en 100% van hun gemiddelde loon wanneer de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval, oorlog in het thuisland, complicaties tijdens de zwangerschap, het doneren van organen en het verzorgen van een ziek kind tot de leeftijd van 3 jaar. De eerste 42 dagen worden gedekt door de werkgever. Na de 42 dagen wordt het loon gedekt door het Kroatische ziekenfonds en krijgt de werkgever een vergoeding voor de gedekte periode.

Proeftijd

De proefperiode duurt maximaal 6 maanden.

Kennisgeving van beëindiging

De wettelijke opzegtermijnen zijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:

2 weken voor werknemers met een ononderbroken dienstverband van maximaal een jaar bij dezelfde werkgever;

1 maand voor werknemers met 1 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;

1 maand en 2 weken voor werknemers met 2 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;

2 maanden voor werknemers met 5 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;

2 maanden en 2 weken voor werknemers met 10 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;

3 maanden voor werknemers met meer dan 20 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.

De bovengenoemde opzegtermijn voor een werknemer die 20 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, wordt met 2 weken verlengd als de werknemer 50 jaar is geworden, en met 1 maand als hij 55 jaar is geworden.

Een werknemer moet een opzegtermijn van minimaal 30 dagen in acht nemen.

Severance

Als de werknemer 2 jaar onafgebroken heeft gewerkt, heeft hij/zij recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een bedrag dat wordt vastgesteld op basis van de lengte van het dienstverband.

De ontslagvergoeding voor elk jaar dienstverband, bij dezelfde werkgever, kan niet lager zijn dan 1/3 van het gemiddelde maandsalaris dat de werknemer verdiende in een periode van 3 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Controles vóór indienstneming

Immigratie- en arbeidsrechtcontroles zijn nodig om te controleren of iemand wettelijk bevoegd is om in het land te werken, waarbij vaak de geldigheid van werkvergunningen of de verblijfsstatus van buitenlanders wordt gecontroleerd.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Kroatië met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Kroatië?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Kroatië.

Meer informatie over Kroatië

Blijf compliant met Kroatië veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins