Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 17,2% van het brutosalaris voor pensioen en ziektekostenverzekering.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Kroatisch
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Kroatië Door de cijfers
3,8 miljoen
Bevolking
420 miljard HRK
BBP
9
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en verlof voor speciale gelegenheden, waaronder 7 dagen voor huwelijk, overlijden, ernstige ziekte, bevalling (betaald door de werkgever) en 1 dag voor bloeddonatieverlof (ook betaald door de werkgever).
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot arbeidskosten.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is veelzijdig en afhankelijk van een aantal factoren en er is een totaalbenadering nodig om het resultaat te bepalen. Veel voorkomende overwegingen zijn onder andere (maar niet beperkt tot) een analyse van de mate van controle, ondergeschiktheid, exclusiviteit, economisch risico van het individu, integratie in de organisatie, uitbesteding van werk en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Vanaf 2025 bedraagt het nationale minimumloon in Kroatië 970 euro per maand, dat is 11.640 euro per jaar, rekening houdend met 12 betalingen per jaar.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op 70% van hun gemiddelde loon gedurende de eerste 42 dagen ziekteverlof en 100% van hun gemiddelde loon wanneer de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval, oorlog in het thuisland, complicaties tijdens de zwangerschap, het doneren van organen en het verzorgen van een ziek kind tot de leeftijd van 3 jaar. De eerste 42 dagen worden gedekt door de werkgever. Na de 42 dagen wordt het loon gedekt door het Kroatische ziekenfonds en krijgt de werkgever een vergoeding voor de gedekte periode.
Proeftijd
De proefperiode duurt maximaal 6 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
De wettelijke opzegtermijnen zijn afhankelijk van de lengte van het dienstverband:
2 weken voor werknemers met een ononderbroken dienstverband van maximaal een jaar bij dezelfde werkgever;
1 maand voor werknemers met 1 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;
1 maand en 2 weken voor werknemers met 2 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;
2 maanden voor werknemers met 5 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;
2 maanden en 2 weken voor werknemers met 10 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever;
3 maanden voor werknemers met meer dan 20 jaar ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
De bovengenoemde opzegtermijn voor een werknemer die 20 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, wordt met 2 weken verlengd als de werknemer 50 jaar is geworden, en met 1 maand als hij 55 jaar is geworden.
Een werknemer moet een opzegtermijn van minimaal 30 dagen in acht nemen.
Severance
Als de werknemer 2 jaar onafgebroken heeft gewerkt, heeft hij/zij recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een bedrag dat wordt vastgesteld op basis van de lengte van het dienstverband.
De ontslagvergoeding voor elk jaar dienstverband, bij dezelfde werkgever, kan niet lager zijn dan 1/3 van het gemiddelde maandsalaris dat de werknemer verdiende in een periode van 3 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Controles vóór indienstneming
Immigratie- en arbeidsrechtcontroles zijn nodig om te controleren of iemand wettelijk bevoegd is om in het land te werken, waarbij vaak de geldigheid van werkvergunningen of de verblijfsstatus van buitenlanders wordt gecontroleerd.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
