Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Bahreinse dinar (BHD)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers betalen ongeveer 3% voor sociale verzekeringen, maar er zijn beperkte belastingen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Arabisch
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Bahrein Door de cijfers
1,5 miljoen
Bevolking
14 miljard BHD
BBP
9
Nationale feestdagen
N.V.T.
Score aanwervingsmoeilijkheden
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op vakantie-, ziekte-, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, waarbij de specifieke duur en voorwaarden variëren op basis van de lokale wetgeving en het bedrijfsbeleid.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers zijn de enige erkende vorm van tewerkstelling.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Factoren waarmee rekening wordt gehouden om te bepalen of IC conform de voorschriften kan werken, bijv. eigen bedrijfslicentie in Bahrein.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Vanaf 2024 geldt er geen minimumloonvereiste voor werkgevers in de particuliere sector in Bahrein. Het minimum voor Bahreinse staatsburgers in dienst van de overheid is echter vastgesteld op 300 BHD per maand. Daarnaast stelt het nationale werkgelegenheids- en opleidingsprogramma het minimumloon voor overheidswerknemers vast, afhankelijk van hun opleidingskwalificaties.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op in totaal 55 verlofdagen per jaar, waarvan 15 dagen met behoud van salaris, 20 dagen met behoud van salaris en 20 dagen zonder behoud van salaris.
Proeftijd
Een werknemer kan op proef worden tewerkgesteld indien de arbeidsovereenkomst daarin uitdrukkelijk voorziet, op voorwaarde dat de proefperiode niet langer duurt dan 3 maanden.
Kennisgeving van beëindiging
Werkgevers moeten een wettelijke opzegtermijn van 30 dagen in acht nemen.
Severance
De opbouw voor het einde van het dienstverband (EOS) wordt berekend als 15 dagen loon voor de eerste 3 dienstjaren, gevolgd door 30 dagen loon voor elk volgend dienstjaar.
Controles vóór indienstneming
Screening- en veiligheidscontroles door de overheid, medische controles in het land zelf en politieattesten zijn vaak verplicht voor werknemers, vooral voor expats of personen die in gevoelige of hoogbeveiligde functies werken. Deze controles zorgen ervoor dat de persoon voldoet aan de wettelijke en veiligheidseisen en geschikt is voor het werk.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
