[conditional_breadcrumb]

Werk in Alabama

Bijgewerkt op: October 6, 2025

Valuta

USD

Werkgeversbelastingen

Federaal, Sociale zekerheid, Medicare, Werkloosheid

Loonlijst Frequentie

Geen specifieke vereisten.

Werknemersbelastingen

N.V.T.

Taal

Engels

Datum Formaat

MM/DD/JJJJ

Alabama Door de cijfers

Bevolking

5 miljoen

BBP

238,2 miljard

Wekelijkse werktijden

Deze staat volgt de federale wetgeving, die vereist dat overuren worden betaald tegen 1,5 keer het normale loon voor alle uren die meer dan 40 uur per week worden gewerkt.

Nationale feestdagen

10

Score aanwervingsmoeilijkheden

N.V.T.

State Information

Navigeren door de complexiteit van tewerkstelling in Alabama met onze uitgebreide bronnen.

Inhuren

Titel

Titel

Titel

Verlaat

Betaald verlof

Ziektedagen

Zwangerschapsdagen

Wekelijkse werktijden

Deze staat volgt de federale wetgeving, die vereist dat overuren worden betaald tegen 1,5 keer het normale loon voor alle uren die meer dan 40 uur per week worden gewerkt.

Nationale feestdagen

  • Nieuwjaarsdag – 1 januari
  • Martin Luther King Jr. Dag – Derde maandag in januari
  • Presidentendag (Verjaardag van Washington) – Derde maandag in februari
  • Memorial Day – Laatste maandag in mei
  • Onafhankelijkheidsdag – 4 juli
  • Dag van de Arbeid – Eerste maandag in september
  • Columbusdag (of Dag van de Inheemse Volkeren in sommige gebieden) – Tweede maandag in oktober
  • Veteranendag – 11 november
  • Dankdag – Vierde donderdag in november
  • Eerste kerstdag – 25 december

Verlaat

Geen door de staat voorgeschreven verlof; volgt de federale FMLA.

Arbeidsovereenkomsten

Geen staatsspecifieke vereisten. Volgens de federale wetgeving zijn schriftelijke arbeidscontracten niet verplicht, maar er kunnen specifieke voorwaarden en uitzonderingen van toepassing zijn.

Soorten werk

Werknemers (inclusief uitzendkrachten en parttimers) en onafhankelijke contractanten.

Arbeidskosten

FUTA: 6% op lonen tot $7.000 per jaar;
Sociale zekerheid: 6,20% op lonen tot $176.100
Medicare Belasting: 1,45% op lonen

Werkloosheid: 0,65% tot 6,8%

IC-klasse factoren

De Common Law test is een reeks richtlijnen om te bepalen of een werknemer een onafhankelijke aannemer of een werknemer is. Het gaat erom hoeveel controle er wordt uitgeoefend over de werknemer bij het verlenen van zijn diensten aan een klant/opdrachtgever door 20 factoren te overwegen op drie belangrijke gebieden: financieel, relatie en gedrag.

Arbeid leasen

Er is geen arbeidsleaselicentie nodig.

Minimumloonvereisten

Geen minimumloon (het federale minimumloon van $7,25 per uur is van toepassing).

Medische voordelen

Volgt de federale ACA-vereisten.

Proeftijd

Geen specifieke staatsregels; de werkgever mag zelf beslissen.

Kennisgeving van beëindiging

At-will dienstverband; geen opzegtermijn vereist.

Severance

Geen verplichte ontslagvergoeding.

Controles vóór indienstneming

De federale wetgeving is van toepassing.

Gids downloaden

Werknemerskosten berekenen

Bereken de werkelijke kosten van het aannemen van een werknemer in Alabama met onze gebruiksvriendelijke tool.

Hulp nodig bij het inhuren Alabama?

Maak contact met onze experts.

Maak gebruik van de lokale kennis van People2.0 om talent op een compliant manier te betrekken bij Alabama.

Meer informatie over Alabama

Blijf compliant met Alabama veranderende arbeidswetgeving met de expertise van People20.

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het

Read 7 mins