Bij People2.0 is het een topprioriteit om onze partners op de hoogte te houden van ontwikkelingen op het gebied van wetgeving die van invloed zijn op workforce management. De onlangs uitgebrachte 2024/2025 Australische federale begroting bevat een aantal belangrijke wijzigingen in de migratiewetgeving die van grote invloed kunnen zijn op de manier waarop bedrijven overzees talent aantrekken en behouden.
De wetgeving begrijpen
Overzicht: De begroting voert hervormingen in om de economische groei te stimuleren, de integriteit van visa te verbeteren en tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken door aanpassingen aan permanente en tijdelijke visumprogramma's.
Doelstellingen: De belangrijkste doelstellingen zijn om migratiestromen beter te beheren, prioriteit te geven aan geschoolde werknemers voor permanente migratie, nieuwe trajecten te bieden voor jong internationaal talent en de visumverwerking te stroomlijnen.
Belangrijkste bepalingen:
- Verlaging van de werkervaringseis voor het visum voor tijdelijke tekorten aan bepaalde vaardigheden (subklasse 482) van 2 jaar naar 1 jaar.
- De planningsniveaus voor het permanente migratieprogramma voor 2024/2025 zijn vastgesteld op 185.000 plaatsen, waarbij ongeveer 70% (132.200 plaatsen) is toegewezen aan de Skill-stroom.
- Een nieuw ballotageproces voorafgaand aan de aanvraag voor het visum voor Werk en Vakantie (subklasse 462) uit China, Vietnam en India om de vraag te beheren.
- Verlenging van de geldigheidsduur van het bezoekersvisum (subklasse 600) voor zakenreizen van 3 naar 5 jaar voor Indiase onderdanen.
- Invoering van een nieuw nationaal innovatievisum ter vervanging van het huidige visum voor mondiaal talent eind 2024.
Wat het voor jou betekent
Impactanalyse: Deze veranderingen bieden bedrijven aanzienlijke mogelijkheden om toegang te krijgen tot een grotere pool van geschoolde werknemers via permanente en tijdelijke visumtrajecten. Het beheer van grotere aantallen visumaanvragen kan echter problemen opleveren.
Vereisten: Werkgevers die geschoolde overzeese werknemers willen sponsoren, moeten zich mogelijk aanpassen aan nieuwe visumcriteria en aanvraagprocedures zoals de pre-application ballots.
Mogelijkheden: De verlenging van de geldigheidsduur van visa, lagere drempels voor werkervaring en speciale visumstromen voor jongere professionals kunnen werkgevers helpen om talent waar veel vraag naar is op een efficiëntere manier aan te trekken en te behouden.
People2.0’s ondersteuning en oplossingen
Strategieën: Onze mobiliteitsconsultants werken nauw met u samen om het nieuwe visumlandschap te navigeren en uw strategieën voor het werven van talent in het buitenland te optimaliseren in het licht van de veranderingen.
Voordelen: Door samen te werken met People2.0 krijgt u toegang tot experts die goed op de hoogte zijn van de migratieregels en die u kunnen helpen bij het benutten van de nieuwe kansen die de hervormingen met zich meebrengen.
Volgende stappen en actieplan
Onmiddellijke acties: Bekijk uw huidige bedrijfsbehoeften en identificeer talentgaten waarin lokaal niet wordt voorzien en die geschikt zijn voor overzeese kandidaten onder de nieuwe visumbepalingen.
Strategieën op lange termijn: Ontwikkel een meerjarenstrategie voor overzees talent die afgestemd is op de vierjarige planningshorizon van het migratieprogramma van de overheid.
Persoonlijke hulp: Neem contact op met People2.0’s Migration Services team om oplossingen op maat te bespreken voor de aanpassing aan deze veranderingen in de wetgeving.
Samen navigeren door compliance
Het is een uitdaging om uw personeelsstrategie compliant en geoptimaliseerd te houden in het licht van snel veranderende regelgeving. People2.0 is uw betrouwbare partner tijdens deze transities. Samen kunnen we de migratiehervormingen van de begroting 2024/2025 gebruiken om op verantwoorde en duurzame wijze een flexibel, wereldwijd concurrerend personeelsbestand op te bouwen. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen.
