Casestudie: Een afdeling voor personeel in de gezondheidszorg opschalen met EOR Solutions

Laatst bijgewerkt:

Inhoudsopgave

Aanbieder van zorgtechnologie plaatst 100+ verpleegkundigen met behulp van People2.0’s EOR-diensten

Een toonaangevende leverancier van technologie voor de gezondheidszorg wilde zijn aanbod verbeteren door een werkgever van record (EOR) in de gezondheidszorg binnen zijn organisatie te creëren. Hun doel was het ondersteunen van zelfgekozen of vooraf geïdentificeerde personeelsoplossingen in de gezondheidszorg, met name in de veelgevraagde sector van de reisverpleging. Het bedrijf, dat gevestigd is in Long Beach, Californië, en de ambitie heeft om zijn aanwezigheid in het hele land uit te breiden, stond voor grote uitdagingen, waaronder de naleving van meerdere staten en de operationele verschuivingen die nodig waren om over te stappen van een technologiemarktplaats naar een traditioneler personeelsmodel.

De leverancier van technologie voor de gezondheidszorg wendde zich tot People2.0 vanwege onze grondige kennis van EOR in de gezondheidszorg en onze expertise in het omgaan met regelgeving voor personeel in de gezondheidszorg. People2.0 ontwikkelde een full-service EOR-programma op maat van de unieke behoeften van de nieuwe personeelsafdeling van het bedrijf. Dit omvatte het opzetten van een traditionele personeelsafdeling voor de gezondheidszorg om verpleegkundigen te plaatsen bij toonaangevende gezondheidszorgsystemen in het hele land en het leveren van de infrastructuur die nodig is voor snelle schaalvergroting. Het programma zorgde voor naleving van complexe regelgeving in meerdere staten en ondersteunde de snelle groei van de divisie op de markt voor personeel in de gezondheidszorg.

Dankzij deze samenwerking kon de leverancier van zorgtechnologie:

  • Snel activiteiten opschalen: Dankzij onze personeelsoplossingen voor de gezondheidszorg kon de nieuwe personeelsafdeling snel van start gaan en haar diensten uitbreiden in de VS, Puerto Rico en daarbuiten.
  • Aanzienlijke groei realiseren: De divisie heeft met succes meer dan 100 verpleegkundigen aangesteld en verwacht een groei binnen het eerste jaar van de samenwerking.
  • Een belangrijke verwijzingsbron worden: De nieuwe personeelsafdeling werd People2.0’s belangrijkste verwijzingsbron voor nieuwe prospects in de medische uitzendsector, wat het succes van de samenwerking onderstreept.

Door samen te werken met People2.0 was de leverancier van technologie voor de gezondheidszorg in staat om effectief over te stappen op een meer traditioneel uitzendmodel, waarbij gebruik werd gemaakt van onze expertise op het gebied van EOR in de gezondheidszorg om efficiënter om te gaan met de complexiteit van de regelgeving en de schaalvergroting van de activiteiten. Deze samenwerking versterkte hun interne capaciteiten en positioneerde hen voor blijvend succes in de snel evoluerende markt voor personeel in de gezondheidszorg.

Laten we samenwerken

Wilt u uw personeelsdiensten in de gezondheidszorg uitbreiden? Neem contact met ons op en ontdek hoe onze EOR-oplossingen u kunnen helpen groeien en slagen.

Klaar om uw personeelsoplossingen te stroomlijnen?

Neem contact op met onze experts om te leren hoe de EOR- en AOR-services van People2.0 uw activiteiten kunnen optimaliseren en compliance in elke markt kunnen garanderen.

Verwante artikelen

Politieke verschuivingen in IC-handhaving halen de krantenkoppen, maar de wettelijke classificatienormen blijven ongewijzigd. Leer waarom de basis van compliance het belangrijkst is.
Ontdek hoe een agent of record (AOR) IC-beheer kan vereenvoudigen, naleving kan garanderen en de kosten voor uw bedrijf kan verlagen.
Nederlandse Hoge Raad legt gelijke beloning voor uitzendkrachten op. Lees hoe wijzigingen in de NBBU-CLA 2026 van invloed zijn op uw bedrijf.