Uitgeroepen tot ‘Leader’ in de PEAK Matrix®-beoordeling 2026 van de Everest Group voor CoR- en CEoR-oplossingen.

Lees meer.

Manager bedrijfsontwikkeling

Amerika (op afstand)

De Business Development Manager is verantwoordelijk voor nieuwe bedrijfsstrategieën en het genereren van inkomsten, evenals het creëren van oplossingen met behulp van geavanceerde methoden voor bedrijfsontwikkeling.

Wat je gaat doen:

  • Potentiële Fortune 1000-bedrijven
  • Samenwerken met MSP’s, RPO’s, aanbieders van onlineplatforms, VMS-aanbieders en andere partners
  • Ontmoet potentiële klanten om relaties op te bouwen en het verkoopproces te bevorderen
  • Neem deel aan activiteiten met een hoge toegevoegde waarde die resultaten opleveren, contacten leggen en zakelijke relaties opbouwen met potentiële klanten
  • Beheer het volledige verkoopproces en zorg ervoor dat potentiële klanten op een effectieve manier van de ene fase naar de volgende worden geleid
  • Zakelijke overeenkomsten sluiten en ervoor zorgen dat de jaarlijkse quota worden gehaald
  • Aantoonbare ervaring met het succesvol begeleiden van een verkoopcyclus, van begin tot afsluiting
  • Succes bij het binnenhalen van EOR/AOR-, MSP-, VMS- of uitzendopdrachten bij middelgrote tot grote ondernemingen
  • Samenwerken met de verkoopleider om de marktintroductiestrategie in de praktijk te brengen
  • Prioriteiten stellen en verkoopactiviteiten uitvoeren, waarbij de verkoopdoelstellingen van de organisatie worden gerealiseerd
  • Samenwerken met het marketingteam om verkoopkansen te identificeren en op te volgen
  • Beheer alle salesopportunities, van identificatie tot afsluiting, via het CRM-systeem van het bedrijf (HubSpot)
  • Bied klanten advies op het gebied van MKB-consultancy en breng andere MKB-bedrijven binnen People2.0 in contact die waarde kunnen toevoegen voor potentiële klanten
  • Uitstekend kunnen communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, om een goede band op te bouwen met potentiële klanten en teamleden
  • Een hoog niveau van vaardigheid op het gebied van communicatie, onderhandelen en omgaan met mensen op alle niveaus binnen een organisatie in stand houden en verder ontwikkelen
  • Wees een voorbeeld voor anderen op het gebied van teambuilding, samenwerking en positieve energie
  • Effectief spreken voor groepen, collega’s uit de sector en potentiële besluitvormers op alle niveaus
  • Deze functie gaat gepaard met ongeveer 10% tot 40% reizen

Vaardigheden en ervaring die we waarderen:

  • 6-10 jaar verkoopervaring in de EOR-, AOR-, MSP-, VMS-, RPO- en/of uitzendbranche
  • Kennis van MSP, RPO of loonadministratie, programma’s voor de indeling van werknemers
  • Ervaring met de verkoop van MSP- en RPO-oplossingen is een pré
  • Een bachelordiploma heeft de voorkeur
  • Ervaring met de verkoop aan een divers klantenbestand (zowel geografisch als per branche)
  • Kennis van de salarisadministratie voor aannemers en het beheer van zelfstandige aannemers is een pluspunt
Voordelen en locatie:
  • Het verwachte salarisbereik voor deze functie ligt tussen de 150.000 en 170.000 USD, plus provisie. De beloning wordt vastgesteld op basis van de locatie van de kandidaat, zijn of haar vaardigheden en ervaring, en na bestudering van interne analyses en marktanalyses.
  • Betaalde vakantie, ziektedagen en feestdagen
  • Ziektekosten-, tandheelkundige en oogzorgverzekering
  • 401(k)-pensioenregeling
  • Vrijwillige levensverzekering
  • Nog veel meer bijkomende voordelen

Hoe aanmelden?

Stuur je sollicitatiebrief en cv naar recruiter@people20.com. Vermeld daarbij de functietitel en de locatie.

Downloaden PDF

Over People 2.0

People2.0 is wereldwijd marktleider op het gebied van flexibele, mobiele, on-demand en externe werkarrangementen, inclusief mobiele ondersteuningsoplossingen voor onafhankelijke aannemers. Het wereldwijde netwerk van People2.0 met vestigingen in eigen land stelt talentleveranciers in staat om elke werknemer waar dan ook in te huren. Of je nu lokaal of wereldwijd inhuurt, People2.0’s employer of record (EOR) en agent of record (AOR) diensten zorgen ervoor dat voorwaardelijke werknemers voldoen aan de lokale en internationale regelgeving. Ga voor meer informatie naar People20.com.

People2.0 is toegewijd aan het bieden van gelijke kansen op werk aan alle medewerkers en sollicitanten zonder aanzien van ras, huidskleur, nationaliteit of afkomst, burgerlijke staat, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, borstvoeding, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, lichamelijke of geestelijke handicap, leeftijd, veteranenstatus, status als geüniformeerd militair, geslachtsidentiteit, genetische informatie (inclusief testen en kenmerken) en elk ander kenmerk dat verboden is door federale, staats- of lokale wetgeving. Ons streven naar gelijke werkgelegenheidskansen geldt voor alle personen die betrokken zijn bij onze activiteiten en verbiedt onwettige discriminatie door werknemers, inclusief supervisors en collega’s.

Ter bevordering van deze toewijding zet het bedrijf zich in om een werkomgeving te bieden die vrij is van verboden intimidatie. Dientengevolge verbiedt het bedrijf ten strengste seksuele intimidatie en intimidatie tegen sollicitanten en werknemers op basis van een wettelijk erkende status, zoals hierboven gedefinieerd, of een andere status die wordt beschermd door federale, staats- of lokale wetten.