Nieuwe wet verplicht werkgevers om super te betalen bij elke loonbetaling vanaf 1 juli 2026
Bij People2.0 is het essentieel om onze partners op de hoogte te houden van belangrijke veranderingen in de wetgeving. Het Australische parlement heeft de Treasury Laws Amendment (Payday Superannuation) Act 2025 aangenomen, die verandert hoe werkgevers vanaf 1 juli 2026 met pensioenbijdragen moeten omgaan.
De wetgeving begrijpen
De nieuwe payday superannuation wet verplicht alle Australische werkgevers om de superannuation guarantee (SG) bijdragen gelijktijdig met het salaris en de lonen van de werknemers te betalen. Dit maakt een einde aan het huidige driemaandelijkse betalingssysteem dat al tientallen jaren van kracht is.
De hervorming omvat de introductie van een nieuwe term "gekwalificeerde inkomsten", die wordt gebruikt om de soorten betalingen te beschrijven die werkgevers moeten gebruiken bij de berekening van SG onder Payday Super. Vanaf 1 juli 2026 zullen alle werkgevers zowel SG als de super guarantee charge (SGC) berekenen op basis van gekwalificeerde inkomsten, die over het algemeen gewone tijdverdiensten, commissies, loonofferbedragen omvatten die anders zouden tellen als gekwalificeerde inkomsten, en betalingen aan aannemers die worden beschouwd als werknemers voor SG-doeleinden. Voor veel werkgevers zal dit niets veranderen aan het bedrag aan SG dat ze momenteel betalen.
Belangrijkste bepalingen
Op enkele uitzonderingen na vereist de wetgeving:
- Betaaldag timing: Superbijdragen moeten bij elk salaris of loon worden betaald.
- Eis van zeven dagen: Bijdragen moeten binnen zeven werkdagen na betaaldag in superfondsen van werknemers terechtkomen
- Sancties: Werkgevers die niet aan deze vereisten voldoen, zijn aansprakelijk voor de Superannuation Guarantee Charge.
Je kunt hier meer lezen over deze wijzigingen.
Overheidsdoelstellingen
De Australische regering heeft deze hervorming ontworpen om het geschatte bedrag van $5,7 – 6,25 miljard aan onbetaald pensioen van het meest recente boekjaar aan te pakken. De verandering is vooral gunstig voor kwetsbare werknemers en vrouwen, die onevenredig zwaar worden getroffen door onbetaald pensioen. Volgens schattingen van de overheid zal een gemiddelde 25-jarige werknemer ongeveer $6.000 meer aan pensioensparen winnen door eerdere bijdragen en samengesteld rendement.
Wat het voor jou betekent
Deze verschuiving van driemaandelijkse naar uitbetalingsdag super betekent een aanzienlijke verandering in payroll- en nalevingsprocessen. Elke werkgever in Australië zal zijn betalingsschema’s moeten aanpassen, zijn systemen moeten updaten en ervoor moeten zorgen dat hij aan de stortingseis van zeven dagen kan voldoen.
Voor uitzendbureaus en bedrijven met uitzendkrachten wordt coördinatie nog belangrijker om ervoor te zorgen dat alle werknemersbijdragen voldoen aan de nieuwe timingvereisten.
Aanpak voor naleving ATO
De ATO is van plan om een onderscheid te maken tussen werkgevers met een laag risico die zich echt inspannen om aan de eisen te voldoen en werkgevers met een hoog risico die niet proberen om aan de nieuwe eisen te voldoen.
Volgende stappen
Nu de implementatie voor de deur staat, moeten bedrijven hun huidige superbetaalprocessen onder de loep nemen en nadenken over de operationele veranderingen die nodig zijn. De belangrijkste gebieden om te beoordelen zijn onder andere
- Actuele loon- en superbetalingsschema’s
- Systeemmogelijkheden voor het verwerken van super bij elke betaalrun
- Gevolgen van frequentere superbetalingen voor de kasstroom
- Communicatie met superfondsen over verwerkingstijden
People2.0’s ondersteuning
People2.0 bekijkt deze wetgeving actief en bereidt zich voor op de implementatie in juli 2026. Omdat we superbijdragen doen namens werknemers en aannemers die bij onze klanten werken, is een soepele overgang naar de payday super vereisten onze prioriteit. We zullen onze partners specifieke begeleiding en ondersteuning bieden naarmate de implementatiedatum nadert.
Samen navigeren door compliance
Deze wetswijziging markeert een belangrijke verschuiving in de Australische pensioenadministratie. People2.0 blijft zich inzetten om onze partners te helpen bij het navigeren door deze veranderingen met behoud van volledige naleving. We zullen de ontwikkelingen blijven volgen en updates geven naarmate de implementatiedatum nadert.
Raadpleeg deze bronnen voor meer informatie:
- Australische belastingdienst betaaldag super richtlijnen
- Aankondiging van Financiën: Nieuwe wetgeving aangenomen
Klaar om de compliance van uw personeelsbestand in Australië te vereenvoudigen? Neem contact op met People2.0 en ontdek hoe wij uw activiteiten kunnen ondersteunen.
Disclaimer: Deze update geeft algemene informatie over wetswijzigingen en vormt geen juridisch advies. De informatie is actueel vanaf december 2025. Voor advies specifiek voor jouw situatie, raadpleeg een gekwalificeerde juridische of fiscale professional. Hoewel People2.0 ernaar streeft om accurate informatie te verstrekken, raden we je aan om officiële overheidsbronnen te raadplegen en professioneel advies in te winnen voor nalevingskwesties.
