Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Werkgeversbelastingen kunnen ongeveer 30% van het brutosalaris bedragen voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Italiaans
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Italië Door de cijfers
Bevolking
58 miljoen
BBP
2 biljoen euro
Wekelijkse werktijden
De maximale arbeidstijd van uitzendkrachten die aan de inlener/eindklant worden toegewezen, moet voldoen aan de geldende maximale arbeidstijd volgens de CAO van de klant. De normale arbeidstijd is normaal gesproken 40 uur per week, tenzij anders bepaald in de CAO. Overuren moeten worden gecompenseerd in rustdagen of worden uitbetaald volgens de tarieven die zijn vastgesteld in de toepasselijke CAO.
Nationale feestdagen
10
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, waaronder vakantieverlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, studieverlof en verlof voor niet-strafrechtelijke abortus, huwelijk en overlijden van een echtgeno(o)t(e), bloedverwanten in opgaande lijn, nakomelingen of personen ten laste. Er kan aanvullend verlof worden toegekend voor het overlijden van familieleden tot in de tweede graad of voor vakbondsleiders om hun mandaat uit te oefenen. Adoptieverlof en verlof voor verkiesbare functies vallen hier ook onder. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan voorzien in andere soorten verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal verschillende soorten dienstverbanden.
Arbeidskosten
Er zijn geen specifieke vereisten met betrekking tot personeelskosten.
IC-klasse factoren
Het bepalen van de status van een individu vereist een uitgebreide, veelzijdige benadering, waarbij verschillende factoren in overweging worden genomen. Belangrijke overwegingen zijn onder andere een analyse van de mate van controle en ondergeschiktheid, exclusiviteit, het economische risico dat de persoon draagt, integratie in de organisatie, de mogelijkheid om werk uit te besteden en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Er zijn geen algemene minimumloonvereisten.
Medische voordelen
Werknemers hebben recht op 3 dagen betaald ziekteverlof, gedekt door de werkgever. Vanaf de 4e ziektedag tot de 180e dag worden loonvervangende uitkeringen verstrekt door het socialezekerheidsinstituut. Bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen werkgevers verplichten om de socialezekerheidsuitkeringen aan te vullen tot 100% van het loon. De dekking van betaald ziekteverlof, ongeacht de anciënniteit van de werknemer, is als volgt: van de 1e tot de 3e dag dekt de werkgever 100% van het loon; van de 4e tot de 20e dag dekt de werkgever 75% van de resterende 50% die niet door de sociale zekerheid wordt gedekt; en vanaf de 21e dag dekt de sociale zekerheid tweederde van het loon en betaalt de werkgever het resterende bedrag.
Proeftijd
Kennisgeving van beëindiging
De duur van de opzegtermijn is meestal vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO) en varieert meestal op basis van de anciënniteit en kwalificaties van de werknemer. Over het algemeen begint de opzegtermijn bij 60 dagen voor werknemers in hun eerste dienstjaren. Voor contracten van bepaalde duur is echter geen opzegtermijn vereist.
Severance
Ongeacht het type beëindiging of ontslag, hebben werknemers recht op een wettelijke ontslagvergoeding (T.F.R. – Trattamento di fine rapporto), die ongeveer 6,91% van hun totale salaris bedraagt. Bij vroegtijdige beëindiging van contracten voor bepaalde tijd zonder geldige reden, hebben werknemers recht op alle salarissen die verschuldigd zijn voor de resterende duur van het contract. Vergoeding voor oneerlijk ontslag kan variëren van herplaatsing van de werknemer tot een vergoeding van maximaal 36 maanden salaris, afhankelijk van of de beëindiging was gebaseerd op objectieve of subjectieve redenen, en is onderworpen aan specifieke regelgeving.
Controles vóór indienstneming
Immigratiecontroles zijn meestal vereist voor expats. Persoonlijke informatie van personeel, in overeenstemming met de wet op de gegevensbescherming, vereist de toestemming van de aanvrager. Specifieke toestemming is ook nodig voor gevoelige informatie, zoals gezondheidsgegevens, met name voor aanvragen voor ziektekostenverzekeringen. Kredietcontroles en strafbladcontroles zijn alleen toegestaan voor specifieke functies, zoals wettelijk voorgeschreven, en moeten essentieel zijn voor de functie om het recht op privacy te waarborgen. Zwangerschapstests zijn wettelijk verboden. Medische onderzoeken of gezondheidstests zijn verplicht vóór de startdatum en de werkgever is verantwoordelijk voor de kosten hiervan. Het personeel is verplicht deze onderzoeken bij te wonen.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
