Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Japanse Yen (JPY)
Werkgeversbelastingen
Werkgevers dragen ongeveer 15% van het brutoloon bij aan ziektekostenverzekering en pensioen.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Japanees
Datum Formaat
JJJJ/MM/DD
Japan Door de cijfers
Bevolking
124 miljoen
BBP
540 biljoen JPY
Wekelijkse werktijden
De standaardwerktijd is 8 uur per dag en 40 uur per week. Overwerk is beperkt tot 45 uur per maand, maar kan in speciale gevallen worden uitgebreid. Werknemers die overwerken krijgen 1,25 keer hun normale loon uitbetaald, oplopend tot 1,6 keer voor wettelijke feestdagen of nachtwerk.
Nationale feestdagen
16
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
In Japan hebben fulltime werknemers recht op 10 dagen betaald jaarlijks verlof nadat ze 6 maanden in dienst zijn geweest met ten minste 80% aanwezigheid. Dit kan oplopen tot 20 dagen per jaar op basis van het aantal dienstjaren.
Het zwangerschapsverlof bedraagt 14 weken (6 weken voor en 8 weken na de bevalling) en wordt voor ongeveer 67% doorbetaald via de verzekering. Vaderschapsverlof is maximaal 4 weken, op te nemen binnen 8 weken na de geboorte, en kan in twee delen worden opgesplitst. Kinderopvangverlof is beschikbaar voor beide ouders totdat het kind 1 jaar wordt, en kan in sommige gevallen worden verlengd tot 2 jaar. Vanaf april 2025 komen ook werknemers met minder dan 6 maanden dienst in aanmerking voor kinderopvang- en zorgverlof.
Vanaf oktober 2025 moeten werkgevers ten minste twee flexibele werkopties (bijv. telewerken of werktijdverkorting) aanbieden aan werknemers die kinderen opvoeden in de leeftijd van 3 tot 6 jaar. Kortdurend kinderopvangverlof geldt nu ook voor schoolevenementen en -sluitingen.
Ander verlof omvat onbetaald zorgverlof (maximaal 3 maanden), verlof voor kinderopvang (5 dagen per kind, met een maximum van 10) en verlof voor gezinszorg (5 dagen per gezinslid, met een maximum van 10 per jaar).
Arbeidsovereenkomsten
Er is geen wettelijke verplichting om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben. De werkgever moet echter wel bepaalde arbeidsvoorwaarden specificeren, zoals duur, loon, ploegendienst enz.
Soorten werk
Er zijn twee soorten dienstverbanden: Werknemers en Onafhankelijke Contractanten.
Arbeidskosten
IC-klasse factoren
Bij het bepalen van de classificatie van een Onafhankelijk Contractant (IC) worden verschillende factoren in overweging genomen, waaronder de manier waarop de IC zijn bedrijf opzet, of hij zijn werklocatie kan kiezen en of hij de vrijheid heeft om zijn eigen werktijden te kiezen. Er wordt een multifactorentest gebruikt om aspecten te beoordelen zoals of de IC aansprakelijk is voor schade die tijdens het werk wordt veroorzaakt en of hij werk kan weigeren zonder het contract te schenden. Andere belangrijke factoren zijn of de vertrouwenspersoon het recht heeft om iemand anders te vervangen voor het werk, of ze zijn ingehuurd om specifieke resultaten te leveren en hoe ze worden betaald – of dit nu een salaris, uurtarief of op basis van te leveren prestaties is. Daarnaast wordt er gekeken naar de tools die de IC gebruikt: of ze hun eigen tools gebruiken of dat de klant ze ter beschikking stelt. Tot slot is de vraag of de IC de middelen en methodologie kan kiezen om het werk te voltooien ook een cruciale factor bij het bepalen van hun status.
Arbeid leasen
Een Worker Dispatch-verkoper moet een geldige licentie van de overheid hebben om legaal te kunnen werken en dispatch-diensten te leveren.
Minimumloonvereisten
In Tokio is het minimumloon 1.163 JPY per uur, met ingang van 1 oktober 2024. Elke regio stelt zijn eigen minimumloon vast.
Medische voordelen
Werknemers moeten worden ingeschreven in het verplichte sociale verzekeringsstelsel. De term sociale verzekering omvat de ziektekostenverzekering en de verzekering voor verpleegkundige zorg, die de medische kosten en de kosten voor verpleegkundige zorg van werknemers dekt.
Proeftijd
De proeftijd heeft geen wettelijke limiet, maar 3-6 maanden is gebruikelijk.
Kennisgeving van beëindiging
De werkgever moet de te ontslaan werknemer ten minste 30 dagen van tevoren op de hoogte stellen of het gemiddelde loon betalen in plaats van de opzeggingstermijn.
Severance
Geen, maar bedrijven stellen vaak een systeem van ontslagvergoedingen in via arbeidsreglementen, arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze systemen kunnen bepalen dat de ontslagvergoeding wordt verlaagd of helemaal niet wordt betaald als de werknemer om ernstige disciplinaire redenen wordt ontslagen. De hoogte van de ontslagvergoeding is meestal gebaseerd op factoren zoals de lengte van het dienstverband en de bijdragen van de werknemer aan het bedrijf.
Controles vóór indienstneming
Achtergrondcontroles van werknemers in Japan zijn legaal, maar onderworpen aan strenge regels om de privacyrechten van personen te beschermen onder de APPI. De werkvergunning moet worden bevestigd om er zeker van te zijn dat de werknemer de wettelijke status heeft om in Japan te werken.
Criminele antecedenten en achtergrondcontroles kunnen worden uitgevoerd, afhankelijk van de branche en de functie, en zijn toegestaan met toestemming van de sollicitant en onderhevig aan relevante wetgeving.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
