Bijgewerkt op: October 6, 2025
Valuta
Euro
Werkgeversbelastingen
Ongeveer 24-28% van het brutosalaris, voornamelijk voor sociale zekerheid.
Loonlijst Frequentie
Maandelijks
Werknemersbelastingen
N.V.T.
Taal
Duits
Datum Formaat
DD/MM/JJJJ
Duitsland Door de cijfers
Bevolking
84 miljoen
BBP
4,2 biljoen euro
Wekelijkse werktijden
De normale dagelijkse werktijd is 8 uur. Volgens de wet is zaterdag ook een werkdag. De maximale wekelijkse arbeidstijd is daarom 6 x 8 uur = 48 uur.De dagelijkse arbeidstijd mag worden verlengd tot 10 uur, maar moet gelijk zijn aan de gemiddelde maximale wekelijkse arbeidstijd van 48 uur over een periode van 24 weken.Werknemers en werkgevers kunnen de beloning of compensatie voor overwerk individueel afspreken in de arbeidsovereenkomst. Deze regelingen mogen echter niet ten nadele van de werknemer afwijken van de wettelijke regelingen. Overwerkregelingen kunnen ook worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Nationale feestdagen
9
Score aanwervingsmoeilijkheden
N.V.T.
Wekelijkse werktijden
Nationale feestdagen
Verlaat
In Duitsland hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, waaronder ziekteverlof, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof. Werknemers kunnen ook zorgverlof opnemen voor hulpbehoevende familieleden, evenals zorgverlof voor persoonlijke of familiale aangelegenheden. Speciaal verlof is voorzien voor gebeurtenissen zoals een huwelijk, de geboorte van een eigen kind, het overlijden van naaste familieleden of verhuizing. Extra verlof kan worden toegekend in geval van ernstige invaliditeit of voor educatieve doeleinden. In bepaalde situaties kunnen werknemers recht hebben op aanvullend verlof zoals gespecificeerd in individuele gevallen of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's), die kunnen voorzien in aanvullende vormen van verlof.
Arbeidsovereenkomsten
Werkgevers zijn verplicht om schriftelijke arbeidscontracten en beleidsregels op te stellen die de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder verantwoordelijkheden, vergoedingen, voordelen en verwachtingen van de werkplek, in overeenstemming met de geldende arbeidswetgeving.
Soorten werk
Werknemers, uitzendkrachten en onafhankelijke aannemers zijn allemaal erkende arbeidsvormen.
Arbeidskosten
De totale werkgeverslasten variëren van 24,45% tot 28,09% (inclusief o.a. sociale zekerheid, werknemerscompensatie, zwangerschapsverzekeringen). Voor specifieke verzekeringen kunnen de Duitse werkgeverslasten een maximum bereiken bij hoge salarissen.
IC-klasse factoren
Een statusbeoordeling is een uitgebreid proces dat rekening houdt met verschillende factoren, waarbij een totaalbenadering nodig is om de juiste classificatie te bepalen. Belangrijke overwegingen bij deze beoordeling zijn de mate van controle die over de persoon wordt uitgeoefend, zijn mate van ondergeschiktheid, exclusiviteit in de werkrelatie, de economische risico’s die de persoon draagt, zijn integratie in de organisatie, de mogelijkheid om werk uit te besteden en het recht op vervanging.
Arbeid leasen
Voor het plaatsen van voorwaardelijke of tijdelijke werknemers op locaties van derden is een arbeidsleaselicentie nodig.
Minimumloonvereisten
Om de twee jaar stelt een onafhankelijke commissie van de cao-partners, de Commissie Minimumloon, aan de federale regering voor op welk niveau het minimumloon moet worden aangepast. De commissie onderzoekt welk minimumloonniveau een passende minimumbescherming voor werknemers biedt, eerlijke concurrentievoorwaarden mogelijk maakt en de werkgelegenheid niet in gevaar brengt. Ze baseert haar beslissing op de ontwikkeling van collectief overeengekomen lonen in Duitsland. Vanaf 1 januari 2025 is het verhoogd naar 12,82 euro per uur. Er is ook een speciaal minimumuurloon voor tijdelijk werk: Op 1 maart 2025 stijgt het minimumloon voor uitzendkrachten naar 14,53 euro per uur.Geen enkele uitzendkracht mag door een uitzendonderneming voor minder dan dit minimumloon aan een eindklant ter beschikking worden gesteld.
Medische voordelen
In Duitsland hebben werknemers die afwezig zijn van het werk wegens ziekte of een behandeling ondergaan, wettelijk recht op 100% van hun salaris gedurende maximaal 6 weken, op voorwaarde dat de arbeidsrelatie ten minste 4 weken heeft geduurd. Dit recht eindigt echter wanneer de arbeidsrelatie eindigt.
Proeftijd
Proeftijdperiodes zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomsten, met een maximum van 6 maanden. Tijdens deze periode beoordelen zowel de werkgever als de werknemer de geschiktheid van de arbeidsovereenkomst.
Kennisgeving van beëindiging
Tijdens de overeengekomen proefperiode, die tot zes maanden kan duren, kan de arbeidsrelatie worden beëindigd met een opzegtermijn van twee weken. Collectieve overeenkomsten kunnen echter kortere opzegtermijnen toestaan tijdens deze periode. Zodra de proeftijd afloopt, bedraagt de opzegtermijn voor beëindiging door de werkgever vier weken, ingaand op de vijftiende of het einde van de kalendermaand. Als de arbeidsrelatie langer heeft geduurd, nemen de opzegtermijnen toe met de lengte van het dienstverband. Bijvoorbeeld, na twee jaar dienstverband is de opzegtermijn één maand, eindigend aan het einde van een kalendermaand. Na vijf jaar wordt de opzegtermijn twee maanden, na acht jaar drie maanden, na tien jaar vier maanden, na twaalf jaar vijf maanden, na vijftien jaar zes maanden en na twintig jaar zeven maanden.
Severance
Op een paar specifieke uitzonderingen na, zoals in gevallen van discriminerende beëindiging, heeft de werknemer wettelijk geen recht op een ontslagvergoeding. In theorie kan een ontslagvergoeding alleen worden geëist als zowel het bedrijf als de werknemer de betaling ervan hebben goedgekeurd.
Collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in een minimumloon in geval van beëindiging als gevolg van een wijziging in het bedrijf.
Wettelijk gezien is er geen wettelijke ontslagvergoeding. De beëindiging is geldig of niet.
In de meeste gevallen eindigt een ontslagbeschermingsprocedure echter in een beëindigings-/schikkingsvergoeding. Het bedrag hangt af van de vraag of de beëindiging waarschijnlijk geldig is.
Voor elk jaar dat de arbeidsrelatie heeft bestaan, is de betaling gelijk aan de helft van de maandelijkse vergoeding (rekening houdend met alle componenten van het salaris); een duur van meer dan zes maanden wordt naar boven afgerond op een volledig jaar.
Controles vóór indienstneming
Achtergrondcontroles zijn over het algemeen niet toegestaan vanwege de strenge wetgeving inzake gegevensbescherming (GDPR, BDSG).
Uitzonderingen kunnen van toepassing zijn in gevallen waarin de uit de controles verkregen informatie nodig is om de geschiktheid van een kandidaat voor de functie te beoordelen, zoals financiële achtergrondcontroles die nodig kunnen worden geacht voor een kassier of bankier en strafrechtelijke achtergrondcontroles die nodig zijn voor een kleuteronderwijzer of een jeugdwerker.
Gids downloaden
Disclaimer
De informatie op deze website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en kan zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd. De inhoud van deze website is niet bedoeld als vervanging van professioneel juridisch advies, diagnose of behandeling. Hoewel we ernaar streven om de informatie actueel en accuraat te houden, geeft People 2.0 geen verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet, over de volledigheid, nauwkeurigheid, betrouwbaarheid, geschiktheid of beschikbaarheid met betrekking tot de website of de informatie, producten, diensten of gerelateerde afbeeldingen op de website voor welk doel dan ook. Elk vertrouwen dat u in dergelijke informatie stelt, is daarom strikt op eigen risico.
Maak contact met onze experts.
Read 7 mins
